隨州論壇訊（通訊員 黃濤） 為深入貫徹落實各級關(guān)于實施健康中國戰(zhàn)略、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，4月12日，區(qū)人社局會同相關(guān)單位組織召開曾都區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革推進座談會。區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)民政局和9家公立醫(yī)院相關(guān)人員共17人參加會議。
會議組織學習了《隨州市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革方案》等文件精神，研究探討我區(qū)在公立醫(yī)院薪酬制度改革中存在的困難，推動出臺符合本地實際的公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案，為全面推進公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展奠定良好基礎。
會上，曾都醫(yī)院、惠民醫(yī)院及其他公立醫(yī)院代表分別圍繞公立醫(yī)院推進薪酬制度改革的重難點、需要解決的問題、意見和建議等作了發(fā)言。各職能部門進行了政策解讀，并回答了相關(guān)問題。
區(qū)人社局黨組副書記、副局長葉方紅指出，公立醫(yī)院薪酬制度改革工作時間緊、任務重、責任大、困難多，各相關(guān)責任單位要結(jié)合曾都實際，提高認識、吃透精神，把握政策、加強調(diào)研，加強協(xié)調(diào)、密切配合，積極穩(wěn)妥推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作落實落地落細，真正發(fā)揮好公立醫(yī)院薪酬制度改革政策的激勵作用，激發(fā)全區(qū)廣大醫(yī)護人員以更強的責任擔當維護人民群眾生命健康福祉。
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