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隨州論壇

標題: 履職盡責彰顯人社擔當——市人社系統(tǒng)扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實 [打印本頁]

作者: 云起風生 時間: 2019-11-12 09:22
標題: 履職盡責彰顯人社擔當——市人社系統(tǒng)扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實
　　自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，市人社局黨組始終把提升人社服務水平和為民辦實事作為主題教育活動取得實效的突破口，號召全市人社系統(tǒng)黨員干部以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的責任擔當推進人社事業(yè)發(fā)展各項工作，切實讓人民群眾感受到主題教育帶來的新變化、新作風、新成效。

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堅持知行合一矢志不渝守初心
　　以“學”為本，做到在黨言黨。認真對照規(guī)定書目，做到全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。以實實在在的學風，提升黨員干部的政治素養(yǎng)，始終同黨中央保持高度一致。
　　以“信”為基，做到在黨憂黨。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做到真學真懂真信，始終同黨保持同心同德。在學習、工作和生活中，扎實踐行“行動上入黨一生一次，思想上入黨一生一世”。
　　以“行”為要，做到在黨為黨。在日常行為和工作中，始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，將自己的聰明才智投入到全市人社事業(yè)高質量發(fā)展的過程中，以時不我待的緊迫感和責無旁貸的使命感，切實做到思想上初心不忘記心間，行動上許黨許國擔使命。
堅持履職盡責奮發(fā)有為擔使命
　　該局黨組始終堅持在為民服務中錘煉干部作風，在履職盡責中體現(xiàn)人社作為，在爭創(chuàng)一流中展現(xiàn)部門形象。
　　筑牢民生保障的底線。截至10月底，職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到32.81萬人、115.79萬人、6.15萬人、13萬人。開展農民工參加工傷保險“同舟計劃”，全市新開工項目95家，參保95家，超過省定90%目標任務，參保人數(shù)達到16766人。社會保險待遇按時足額發(fā)放，前三季度全市共為企業(yè)離退休人員、機關事業(yè)單位退休人員、60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金181811萬元、92160萬元、39607萬元。社會保險待遇穩(wěn)中有升，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇實現(xiàn)4連漲。
　　夯實就業(yè)富民的基色。堅持把“穩(wěn)就業(yè)”放在重中之重，城鎮(zhèn)失業(yè)率嚴控在4.5%以內。截至10月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)18509人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4108人、就業(yè)困難對象再就業(yè)3020人，分別完成全年目標115.68%、136.93%、251.67%。
　　抓牢人才優(yōu)先的主線。2017年啟動“聚才隨州”計劃，2018年市本級“人才超市”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建成運營，兩年共吸引9565名大學生在隨實習實訓，7722名高校畢業(yè)生來隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)。扎實做好公務員、事業(yè)單位公開招錄（招聘）等工作，把好機關事業(yè)單位干部隊伍“入口關”。開展“神農工匠”系列職業(yè)技能競賽活動，梯次培育技能人才隊伍。截至目前，我市技能人才隊伍總量突破23萬人，其中高級工以上高技能人才61144人。
堅持立行立改對照標準找差距
　　對標看齊，做到自查自改。以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，逐一對照、全面查找各種違背初心和使命的問題。通過上級點、同級評、下級提的方法，結合談心談話、征求意見等開門納諫的方式，切實把準脈、問好癥，讓黨員干部知曉自身存在的差距和不足，更好加以改正。
　　精準調研，做到問需于民。局黨組結合實際情況和基層需求，統(tǒng)籌安排班子成員深入到縣市區(qū)鎮(zhèn)辦人社服務中心、村社區(qū)便民中心、企業(yè)生產一線等群眾聚集的地方，充分了解群眾的所急所需所盼，切實解決機關內不同程度存在的官僚主義和衙門作風，做到真情實意察民情、知民意、解民憂。
　　深入督查，做到步調一致。局黨組針對二級單位不同職能的實際情況，成立了六個巡回指導組，全程參與到局屬各單位的主題教育活動當中，進一步壓實主體責任。同時，采取不定期督查等方式，檢查局屬各單位主題教育活動成效，確保系統(tǒng)內主題教育有熱度、有深度、有成效。
堅持服務發(fā)展久久為功抓落實
抓準問題整改見成效。對近年來機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施后，遺留問題呈爆發(fā)式集中顯現(xiàn)的情況，堅持主動擔責，積極作為，化解了一大批信訪突出問題和矛盾。針對“用工難”問題，市人社部門組成兩個專班，分別到曲靖、昭通、昆明等地考察當?shù)厝肆Y源情況，開展勞務協(xié)作交流洽談，簽訂了勞務對接協(xié)議，為下一步引進當?shù)貏趧恿鉀Q我市企業(yè)缺普工的問題做好鋪墊。針對“討薪難”情況，在積極推進建筑領域實名制等四項制度落實的同時，加大打擊力度，對外公布惡意欠薪典型案例3起。積極探索推進勞動人事爭議多元化處理機制，市人社局調解仲裁科榮獲“全國人力資源和社會保障先進集體”稱號，我市工作經驗多次在全國勞動人事爭議仲裁業(yè)務培訓班上進行推介和交流。
　　抓實行業(yè)扶貧惠民生。通過“開展招聘會促進就業(yè)一批、認定就業(yè)扶貧基地（車間）吸納一批、公益性崗位安置一批、勞務協(xié)作轉移一批、扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)一批”等就業(yè)幫扶措施，幫扶貧困勞動力就近就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)增收脫貧。目前，全市未脫貧貧困勞動力總量26626人，已實現(xiàn)就業(yè)15751人，占有就業(yè)意愿19238人的81.87%，已培訓9025人，占有培訓意愿8602人的104.9%。認定90余家就業(yè)扶貧基地、車間，吸納貧困勞動力就業(yè)300余人；通過公益性崗位安置就業(yè)1599人，發(fā)放公益性崗位補貼665.7萬元。扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，對符合要求吸納貧困人員就業(yè)130人的39家農家樂經營戶，發(fā)放扶持與吸納補貼32.6萬元；對吸納貧困人員294人就業(yè)的企業(yè)，給予就業(yè)獎補58.8萬元。
　　抓牢政務服務提水平。按照“瘦身強體”的原則，市人社局在機構改革過程中，自我革命，專門設立了政務服務科（全省地市州人社局設立類似機構的目前僅三家），負責“互聯(lián)網+政務服務”包括行政審批在內的相關工作。取消并關停了社保、就業(yè)等近1000平方米的自建政務服務分中心，將湖北政務服務網公布人社系統(tǒng)的148項政務服務事項，全部納入到人社局駐市政務服務中心窗口集中辦理，有效解決了人社系統(tǒng)經辦機構分散、窗口網點多、群眾辦事多頭跑現(xiàn)象。

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