比學趕超！隨縣二醫(yī)院強化干部職工考核評價結果運用

自由如風

  隨州論壇訊（通訊員：趙楊、陳傳兵 ）今年以來，隨縣第二人民醫(yī)院充分發(fā)揮干部職工考評“指揮棒”作用，以“高質(zhì)量發(fā)展”為首要任務，啟動干部職工履職盡責能力考核工作，并將考評結果充分運用到組織人事調(diào)整、干部職級晉升和評優(yōu)評先工作上來，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，激勵干部職工擔當作為。

  據(jù)了解，該院堅持客觀、公正、民主、公開，群眾評議與領導評議相結合原則，鼓勵先進、注重實績原則，采取個人述職，院領導集體評價、分管領導評價、相關科室及職能科室評價、科主任、護士長評價、科內(nèi)職工互評等評價評分辦法，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，建立干部職工能上能下，能進庸出，優(yōu)勝劣汰的用人機制，選拔和儲備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，為人事決策提供重要依據(jù)。
  醫(yī)院配套建立擇優(yōu)比選機制，牢固樹立崇實干事業(yè)績導向，將考評結果應用到選人育人用人工作上，切實突出了考評“考而有用”。將考評結果運用到年度考核、職級晉升、選拔任用等方面，進一步激發(fā)了干部職工的工作熱情和積極性。依據(jù)考評等次的結果對干部職工符合晉升條件的進行推薦，發(fā)揮好考評的激勵和鞭策作用，促使干部職工認真履行自身職責，增強了自我評價、自我改進、自我提升的內(nèi)生動力。做到讓德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I的干部有盼頭、有勁頭，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)、爭先比優(yōu)的工作氛圍，使正向激勵作用得以彰顯，讓考評結果的運用真正成為干部隊伍建設的有效助力。這次考核，該院通過考評結果的運用，共提拔任用中層干部7人，調(diào)整崗位43人，辭退3人。