激活基層公務員隊伍“一池活水”

云起風生

    近日，全國組織部長會議5日在京召開。會議指出，要加強新時代公務員隊伍建設，扎實有序推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設。當下，如何加強基層公務員隊伍建設成為一個重要課題。
    在初心使命方面強化理想信念教育。建設高素質公務員隊伍，要教育引導廣大公務員堅定理想信念，堅守初心使命，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的首課、主課、必修課，要通過黨性教育、紅色教育等方式，引導公務員用實干成就夢想，用理想引航人生。
    在廣闊基層大地錘煉干事創(chuàng)業(yè)本領。近年來，隨著黨員干部理論學習內容多樣化，大部分干部在理論學習的深度和廣度上有效增強，但往往遇到復雜問題提不出具體措施和辦法，離知行合一的要求還有差距。因此，要實現公務員隊伍既具備高素質，又具備專業(yè)化能力，廣大公務員需要到廣闊的基層大地上，深入一線，聽民聲民意、解民憂民難，深刻領悟“要做群眾的先生，先做群眾的學生”這個道理。通過在基層的實踐歷練，不斷提高自己的能力和本領，實現“學思踐悟強本領、知行合一勇?lián)敗薄?br />     在監(jiān)督管理方面堅持嚴管厚愛結合。加強公務員的日常管理，要充分運用考核機制來鼓勵公務員積極履行職責。建立負面清單，明確公務員的行為界限。結合實際完善考核方案，確保公務員盡職盡責。建立健全的容錯糾錯機制，在保持公務員的紀律作風嚴謹的同時，也要為那些敢于擔當、積極創(chuàng)業(yè)的公務員提供保障和支持。在職務晉升方面，樹立以工作實績?yōu)橹匾罁臅x升擇優(yōu)導向，堅決避免論資排輩，使公務員有明確的工作目標和動力。對基層公務員要加強關心關愛，從政治、工作、待遇和精神上給予支持，以激發(fā)基層公務員隊伍的積極性和工作熱情。
    在干部隊伍結構完善拓展用人渠道。在高質量發(fā)展階段，公務員干部隊伍結構需進一步優(yōu)化，拓寬選人用人視野。在堅持公務員招考這一主渠道的同時，也要完善規(guī)范公務員公開遴選工作，拓寬“上行渠道”。更要注重基層導向，科學設置招錄條件，將最了解民情民生、最明白民思民想的優(yōu)秀人才充實進公務員隊伍中來，有效緩解基層“土專家”“田秀才”留不住的問題。繼續(xù)探索推進分類考錄、分類考核、分類培訓，實現精準管理，做到人崗相適、人事相宜，激活“鯰魚效應”，優(yōu)化隊伍層次結構，提高新時代公務員隊伍治理能力和治理水平。（曾都區(qū)北郊街道  高世杰）