勞動合同必備條款有哪些？

靜心若雪

用人單位自用工之日起

即與勞動者建立勞動關系

建立勞動關系

應當訂立書面勞動合同

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

注意

勞動合同文本由用人單位

和勞動者各執(zhí)一份

必備條款有哪些？

　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?br /> 　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
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　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

溫馨提示

簽勞動合同時，請仔細審查合同內容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協議一致，避免“陰陽”手法。

尤其要格外留意一些
于法無據、明顯不合理的條款

對于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權益受到侵害

也可以通過申請仲裁等主張條款無效

勞動合同應在試用期

還是轉正之后簽訂？

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位是否

與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同