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隨州論壇

標(biāo)題: 隨州市人社局為品質(zhì)隨州建設(shè)提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù) [打印本頁(yè)]

作者: 云起風(fēng)生 時(shí)間: 2018-12-16 12:00
標(biāo)題: 隨州市人社局為品質(zhì)隨州建設(shè)提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)
隨州論壇訊（通訊員續(xù)立勇）12月13日，市人社局在隨縣神農(nóng)國(guó)際大酒店舉辦學(xué)習(xí)貫徹《人力資源市場(chǎng)暫行條例》暨人社領(lǐng)域政策法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)班由隨州隨才人力資源服務(wù)公司承辦。市級(jí)和各縣、市、區(qū)人社局分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源市場(chǎng)管理科科長(zhǎng)，公共就業(yè)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，部分企業(yè)人力資源部長(zhǎng)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，共計(jì)90余人參加了培訓(xùn)。

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在會(huì)上，劉熙發(fā)局長(zhǎng)說(shuō)市人社局對(duì)此次培訓(xùn)班給予了高度重視。提出六個(gè)一的目的：一是貫徹“一個(gè)理念”，就是人力資源是第一資源，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，隨州經(jīng)濟(jì)要高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的人力資源支撐，不能不重視；二是落實(shí)“一個(gè)要求”，就是建設(shè)“品質(zhì)隨州”的需要，這是新任市委書記到隨州后提出的新要求，也是契合隨州當(dāng)前實(shí)際的必然要求，無(wú)論是公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是企業(yè)，在推進(jìn)“品質(zhì)隨州”建設(shè)中，不能不行動(dòng)；三是宣傳“一個(gè)文件”，就是新出臺(tái)的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，這是新時(shí)代人力資源市場(chǎng)管理發(fā)展的工作條例，是必須遵守的政策法規(guī)，從事人力資源管理的同志，不能不學(xué)習(xí)；四是搭建“一個(gè)平臺(tái)”，就是建立一個(gè)相對(duì)固定的工作機(jī)制，在每年至少組織這么一次培訓(xùn)班，讓企業(yè)人力資源干部和我們公辦、民辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在一起共同學(xué)習(xí)，從供與求的角度深入探討合作的點(diǎn)子、碰撞創(chuàng)新的火花，作為互利共贏、相互依存的合作伙伴，不能不交流；五是回應(yīng)“一個(gè)訴求”，就是在我們今年年初啟動(dòng)實(shí)施“陽(yáng)光人社惠企行動(dòng)”中，部分企業(yè)老總和人力資源干部反映因?yàn)閷?duì)人社部門的政策不夠了解，好多惠企政策沒有享受到，利用此次培訓(xùn)班就相關(guān)政策做一個(gè)宣講。對(duì)企業(yè)提出的問(wèn)題，只要符合政策，不能不解決；六是培養(yǎng)“一支隊(duì)伍”，就是與我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的人力資源服務(wù)隊(duì)伍，目前而言這是我們的短板，在市場(chǎng)大潮里如果人力資源管理服務(wù)跟不上時(shí)代的步伐、跟不上企業(yè)現(xiàn)代化管理的步伐，就會(huì)影響到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，所以培養(yǎng)隊(duì)伍這件事，不能不加快。

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他指出要發(fā)揮好各自的主觀能動(dòng)性，共同推進(jìn)隨州人力資源管理服務(wù)上臺(tái)階。一是公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)如何為企業(yè)和勞動(dòng)者提供高效率的公共服務(wù)，發(fā)揮人社部門政策引導(dǎo)和支持作用，將我市人力資源市場(chǎng)這“一池水”攪活？二是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為隨州經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高品質(zhì)的服務(wù)產(chǎn)品，根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)需求，提供更加精準(zhǔn)地專業(yè)化、規(guī)范化、制度化、流程化和信息化的人力資源服務(wù)？三是企業(yè)如何讓企業(yè)的職工發(fā)揮“第一資源”作用，像資金、土地等生產(chǎn)要素一樣為企業(yè)發(fā)展提供高回報(bào)的創(chuàng)新動(dòng)力和智力支撐？
他希望大家相互支持，共同做好人力資源和社會(huì)保障工作。做到“五個(gè)到位”：深入企業(yè)面對(duì)面，對(duì)接聯(lián)系到位。只要企業(yè)向我們提出了問(wèn)題，無(wú)論是不是本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，無(wú)論是否符合政策，無(wú)論能不能解決，都將對(duì)接聯(lián)系到位，不能置之不理。對(duì)能解決的問(wèn)題，及時(shí)解決到位，不能久拖不決；對(duì)歷史遺留疑難問(wèn)題，政策宣傳到位；對(duì)按政策不能解決的問(wèn)題，溝通解釋到位；與企業(yè)家、專家人才保持“親清”關(guān)系，聯(lián)絡(luò)服務(wù)到位，真心重視企業(yè)家意見，真情關(guān)心各類人才成長(zhǎng)，真招助力企業(yè)發(fā)展。

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