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隨州論壇

標(biāo)題: 優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境 支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展——隨州市人社局深入企業(yè)進(jìn)行職稱特殊評審 [打印本頁]
作者: 云起風(fēng)生    時間: 2019-5-23 15:15
標(biāo)題: 優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境 支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展——隨州市人社局深入企業(yè)進(jìn)行職稱特殊評審
本帖最后由 云起風(fēng)生 于 2019-5-23 16:53 編輯

    隨州論壇訊 （通訊員梁紅玲 呂軍）5月23日，市人社局為了優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境，支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，運用工作職能，聘請三名專家到湖北新楚風(fēng)股份有限公司，為該公司組織了國家工信部“新能源汽車資質(zhì)審核”要求專業(yè)技術(shù)人才具備相應(yīng)人才等級的中級職稱特殊評審。
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   在人才評價中，他們創(chuàng)新工作思路和方法，實施了“四個打破”：一是打破國有、民營企業(yè)界限。將民營企業(yè)優(yōu)惠政策向國有控股企業(yè)延伸，讓國有控股企業(yè)能夠享受到民營企業(yè)的傾斜政策，助力企業(yè)發(fā)展。二是打破“三唯”框框。破除唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷，堅持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，干什么工作，在什么崗位，評什么職稱。提高專業(yè)技術(shù)人員的積極性。三是打破人才成長限制。堅持看專業(yè)技術(shù)水平，看業(yè)績貢獻(xiàn)大小，破除人才評價階梯限制，達(dá)到什么人才標(biāo)準(zhǔn)，授予什么人才等級稱號。增強(qiáng)人才創(chuàng)新能力。四是打破人才評價固有模式。創(chuàng)新人才評價新思路、新方法，讓人才少跑路，將人才評價工作前移，送人才服務(wù)到企業(yè)。把過去人才到人事部門參加測試評審改為聘請專家到企業(yè)上門測試評審；把過去水平能力測試和職稱評審分開進(jìn)行改進(jìn)為水平能力測試和職稱評審當(dāng)天分段進(jìn)行，上午進(jìn)行水平能力測試，下午實施評委會評審；把過去職稱申報需要外語、計算機(jī)合格證的前置條件取消，改為只考察專業(yè)技術(shù)水平能力，降低申報門檻。極大地方便了企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才，縮短了考評時間，促進(jìn)了人才的成長，最大限度的為企業(yè)創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，支持企業(yè)的發(fā)展。
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   這次工程技術(shù)中級職稱特殊評審總共有17人申報，評審?fù)ㄟ^12人，及時滿足了該公司迎接國家工信部“新能源汽車資質(zhì)審核”對人才隊伍等級的要求，用實際行動落實了市委、市政府優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境的承諾，贏得了企業(yè)的好評。（稿件來源：隨州市人社局）
作者: zgwm    時間: 2019-5-23 15:17
方便技能人才的職稱評比，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到促進(jìn)作用。



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