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隨州論壇
標(biāo)題:
隨州市人社局主要職責(zé)介紹
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作者:
云起風(fēng)生
時間:
2019-5-29 08:44
標(biāo)題:
隨州市人社局主要職責(zé)介紹
?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī),組織起草人力資源和社會保障地方政府規(guī)章草案,擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
?。ǘM訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動管理,指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè),促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
?。ㄈ┴?fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,擬訂就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策,擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施,負(fù)責(zé)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
?。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系,擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實國家和省養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。組織擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關(guān)部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度,編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案,承擔(dān)相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作,擬訂應(yīng)對預(yù)案,保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
(五)承擔(dān)市政府人才工作的綜合管理。負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂專業(yè)技術(shù)人才管理政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等制度,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,擬訂吸引留學(xué)人員來隨工作、定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。
?。嘘P(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。
?。ㄆ撸嘘P(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
?。ò耍嵤﹪夜讟s譽制度,規(guī)范全市表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)表彰項目,會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度,綜合管理表彰獎勵工作,承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰工作,根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的有關(guān)表彰獎勵活動。
(九)會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
?。ㄊM訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施,擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機制,組織實施勞動合同制度,組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
?。ㄊ唬┩瓿缮霞壗晦k的其他任務(wù)。
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