公益“小崗位”助力鄉(xiāng)村振興“大作為”

靜心若雪

隨州論壇訊 （通訊員 閤浩 解登明）“王主任，你好，我們是曾都區(qū)人社局工作人員，請將你村的人社公益性崗位管理臺賬讓我查看一下?！?/p>

“李書記，你們村里的公益性崗位日常是怎么管理的？請帶我們實地查看一下你們村里公益性崗位人員是否在崗？”

日前，曾都區(qū)人社局開展基層公益性崗位管理使用情況專項核查。每到一處，工作人員都認(rèn)真細(xì)致地查閱各地公益性崗位使用管理臺賬，并到公益性崗位人員的工作場所核查人崗是否相符、人員是否在崗等情況。這是曾都區(qū)人社部門開發(fā)公益性崗位促就業(yè)，并加強公益性崗位使用管理的一個縮影。

近年來，曾都區(qū)人社局為持續(xù)鞏固脫貧成果，助推鄉(xiāng)村振興，該局結(jié)合曾都實際情況，針對“兩無兩有”，即無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶又有勞動能力和就業(yè)意愿的勞動力就業(yè)需求和鄉(xiāng)村振興的需要，精準(zhǔn)開發(fā)一批鄉(xiāng)村保潔員、一批生態(tài)護林員、一批人社協(xié)管員等鄉(xiāng)村公益性崗位。優(yōu)先吸納“兩無兩有”勞動力就業(yè)，持續(xù)發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位作用，延續(xù)落實鄉(xiāng)村公益性崗位補貼政策，切實幫助無法外出、無業(yè)可就的有就業(yè)意愿的脫貧勞動力實現(xiàn)就業(yè)。截至到目前，已經(jīng)開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位850余個，安置就業(yè)850余人，開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位補貼200余個，安置就業(yè)200余人，人均月增收500-1650元。

“我的工作主要是保持村里道路干凈，勞動強度不大?！焙蔚赕?zhèn)白廟村鄉(xiāng)村公益性崗位從業(yè)人員操明興說道。操明興為該村已脫貧人員，由于身體患病，不能從事重體力勞動。村里考慮他的實際情況，及時為他安排了公益性崗位就業(yè)?，F(xiàn)在，操明興在家門口實現(xiàn)了就業(yè)?！半m然每月只有500元，但也能補貼家用，順便做點手工活，我還是比較滿意的?！痹谠紖^(qū)，像這樣因公益性崗位實現(xiàn)就近就地就業(yè)的脫貧戶還有很多。

“為了照顧孩子一直未找到合適的工作，在政府網(wǎng)上看到了公益性崗位招聘的信息，為我解決了就業(yè)困難的問題?，F(xiàn)在好了，家門口就能就業(yè)了，不但減輕了家庭負(fù)擔(dān)，還方便我照顧孩子。真是太暖心了！”家住雙龍寺社區(qū)的廖女士說。

城鄉(xiāng)公益性崗位事關(guān)百姓福祉，一頭連著千家萬戶、民生冷暖；一頭連著共同富裕、社會發(fā)展?！俺青l(xiāng)公益性崗位開發(fā)使用是一項得民心、順民意、惠民生的民心工程，如何管好用好公益性崗位，杜絕冒名頂替、虛報冒領(lǐng)等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，讓民心工程暖心又暖民是我們?nèi)松绮块T一直在思考和探索的問題?！痹紖^(qū)勞動就業(yè)管理局負(fù)責(zé)人表示。

近年來，曾都區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、區(qū)決策部署，以穩(wěn)就業(yè)、保民生、兜底線為主線，聚焦“設(shè)、用、管”重點環(huán)節(jié)，因地制宜開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，形成了以崗位促就業(yè)、以就業(yè)促增收、以增收促共同富裕的良性發(fā)展格局，走出了具有曾都特色的城鄉(xiāng)公益崗位開發(fā)新路徑。

1、精準(zhǔn)設(shè)崗，把好入口關(guān)。

嚴(yán)把報名關(guān)，加強對城鄉(xiāng)公益性崗位擬安置人員的身份核查，重點把好基層單位申報、主管部門審核、經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)審、人社比對核查“四道關(guān)口”，以公平的流程堅決杜絕“人情崗”“關(guān)系崗”。嚴(yán)把公示關(guān)，主動接受群眾監(jiān)督，及時向社會公開發(fā)布安置人員公示信息，設(shè)立公開舉報投訴電話，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、消除風(fēng)險隱患。

2、精準(zhǔn)定崗，把好使用關(guān)。

精準(zhǔn)定崗，壓實各基層單位開發(fā)使用公益性崗位的主體責(zé)任，根據(jù)就業(yè)困難人員的年齡、性別、學(xué)歷、技能、身體狀況等不同特點進行定崗，實現(xiàn)“定人、定崗、定位、定責(zé)”，確保把最符合的人員安置到最符合的崗位；培訓(xùn)帶崗，各基層單位以“理論+實踐”、以崗帶崗、以老帶新等培訓(xùn)模式，盡快讓公益性崗位人員熟悉崗位職責(zé)，上崗上手。日常管崗，各基層單位建立公益性崗位使用管理臺賬，從日?？记凇⒐ぷ鲗嵖?、群眾評議、工資發(fā)放等方面，建立公益性崗位日常管理機制，加強對崗位人員使用的管理。

3、精準(zhǔn)管崗，把好監(jiān)督關(guān)。

采取日常抽查和專項監(jiān)督核查的方式，實行“村自查、鎮(zhèn)檢查、區(qū)督查、大數(shù)據(jù)比對核查”四位一體的模式，加強對人崗相符、日常管理、補貼發(fā)放情況的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并限期督促整改，堅決杜絕冒名頂替、虛報冒領(lǐng)等現(xiàn)象，確保就業(yè)惠民政策精準(zhǔn)落實落地。

“從我們村上崗的一些公益性崗位人員反映來看，對公益性崗位的開發(fā)設(shè)置表示非常歡迎、認(rèn)可，這樣一個就業(yè)增收的機會使他們切實感受到了黨和政府的溫暖，不僅如此，公益性崗位的開發(fā)也較好地解決了我們基層在公共服務(wù)、社會治理、鄉(xiāng)村振興等工作“人手不足”的問題?！泵鎸θ松绮块T的專項核查工作人員，洛陽鎮(zhèn)珠寶山村楊書記這樣說道。

就業(yè)是民生之本、和諧之源。公益“小崗位”助力鄉(xiāng)村振興“大作為”，以小支點撬動解決大民生，解決了脫貧人口、零就業(yè)家庭人員等群體就業(yè)難問題，筑牢了鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)發(fā)展的“壓艙石”。