為什么有HR還要與獵頭公司合作？獵頭公司對企業(yè)發(fā)展的作用

東北小南方

筆者在走訪過程中，經(jīng)常被提問這樣的問題，企業(yè)內(nèi)部不是有人力資源部門嗎?為什么還要找獵頭公司呢?獵頭公司對企業(yè)發(fā)展真的有用嗎？

眾所周知人力資源有六大模塊,關(guān)于招聘只是其中的一項。對于企業(yè)內(nèi)部的HR來說招聘常規(guī)型人才是沒問題的，如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完成的，也沒有那個心力來做這件事。

出現(xiàn)這種情況主要是因為中高端崗位的主動求職者非常少，相反他們并不缺少工作機會，更多時候是被挖角而觸發(fā)轉(zhuǎn)職。所以HR在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站幾乎找不到你所需要的中高端人才。然而，高端人才對于企業(yè)的發(fā)展又極其重要，可能涉及到一個項目能否成功的運行，單靠HR手里的資源很難在短時間內(nèi)找到合適的人才，這個時候獵頭的作用就體現(xiàn)出來了。


目前，獵頭對于很多大型企業(yè)已經(jīng)是固定的合作伙伴，企業(yè)HR自己無法完成一年幾百人的招聘任務(wù)，其中需要獵頭的幫助；而對于一些小型企業(yè)來說，獵頭更像是面對緊急招聘時的救命稻草。

關(guān)于一個人才的判定，獵頭要經(jīng)過很多步驟，包括：分析、評估客戶需求—制訂并實施獵尋方案—篩選候選人—面試、評估候選人—推薦候選人并安排面試—咨詢與跟蹤服務(wù)等,如此繁瑣的步驟也只有專業(yè)的獵頭能夠完成。

接下來我們論述獵頭公司對企業(yè)發(fā)展的作用：
為企業(yè)提供行業(yè)最優(yōu)人才
獵頭公司為企業(yè)提供優(yōu)秀人才儲備，用專業(yè)手段，緩解企業(yè)的人才緊缺情況，幫助企業(yè)脫離人才困境的同時，還能夠為自身獲取收益。萬寶盛華逾10年全球人才短缺調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才短缺比例逐年攀升，企業(yè)挑戰(zhàn)日趨嚴峻，而缺乏候選人、雇員缺失匹配技能及經(jīng)驗橫列主要因素。 萬寶盛華招聘服務(wù)精析主流行業(yè)特性、把脈雇傭趨勢，憑借測查求職動因，精準洞察精英人才擇業(yè)趨向，助力企業(yè)甄選及招募關(guān)鍵人才。


保證項目正常運行防止項目流產(chǎn)
很多企業(yè)會選擇獵頭公司來幫助招聘高級人才，獵頭公司有強大的人才庫以及各行業(yè)的人才脈絡(luò)，能夠在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才，保證企業(yè)不會由于項目高級領(lǐng)導(dǎo)人員的缺失影響項目的正常施行，從而極大程度上保證了企業(yè)的正常運行。

萬寶盛華擁有強大的人才資源，所有人才資源都是經(jīng)過候選人所屬行業(yè)，工作經(jīng)歷和具備能力等背景調(diào)查，當(dāng)企業(yè)提出人才需求并進行下單的時候，獵頭公司能夠及時有效保證質(zhì)量的為公司企業(yè)提供人才，從而保證項目的正常運行和企業(yè)的不斷發(fā)展。

正是了解企業(yè)在招聘時存在著這樣的痛點，專業(yè)獵頭公司萬寶盛華依托全球近3,000家分支機構(gòu)，年度更新3,000,000中高級人才庫，助力企業(yè)甄選高階跨界人才，特別涉及總裁、董事會成員等首席高管。萬寶盛華攜領(lǐng)獵頭行業(yè)致力打造企業(yè)、人才、社會可持續(xù)發(fā)展，助力企業(yè)更輕松找到所需之才。