為什么有HR還要與獵頭公司合作？獵頭公司對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

東北小南方

筆者在走訪過(guò)程中，經(jīng)常被提問(wèn)這樣的問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部不是有人力資源部門(mén)嗎?為什么還要找獵頭公司呢?獵頭公司對(duì)企業(yè)發(fā)展真的有用嗎？

眾所周知人力資源有六大模塊,關(guān)于招聘只是其中的一項(xiàng)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的HR來(lái)說(shuō)招聘常規(guī)型人才是沒(méi)問(wèn)題的，如果涉及到高端人才人力資源部門(mén)是很難完成的，也沒(méi)有那個(gè)心力來(lái)做這件事。

出現(xiàn)這種情況主要是因?yàn)橹懈叨藣徫坏闹鲃?dòng)求職者非常少，相反他們并不缺少工作機(jī)會(huì)，更多時(shí)候是被挖角而觸發(fā)轉(zhuǎn)職。所以HR在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站幾乎找不到你所需要的中高端人才。然而，高端人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展又極其重要，可能涉及到一個(gè)項(xiàng)目能否成功的運(yùn)行，單靠HR手里的資源很難在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人才，這個(gè)時(shí)候獵頭的作用就體現(xiàn)出來(lái)了。


目前，獵頭對(duì)于很多大型企業(yè)已經(jīng)是固定的合作伙伴，企業(yè)HR自己無(wú)法完成一年幾百人的招聘任務(wù)，其中需要獵頭的幫助；而對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭更像是面對(duì)緊急招聘時(shí)的救命稻草。

關(guān)于一個(gè)人才的判定，獵頭要經(jīng)過(guò)很多步驟，包括：分析、評(píng)估客戶(hù)需求—制訂并實(shí)施獵尋方案—篩選候選人—面試、評(píng)估候選人—推薦候選人并安排面試—咨詢(xún)與跟蹤服務(wù)等,如此繁瑣的步驟也只有專(zhuān)業(yè)的獵頭能夠完成。

接下來(lái)我們論述獵頭公司對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用：
為企業(yè)提供行業(yè)最優(yōu)人才
獵頭公司為企業(yè)提供優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，用專(zhuān)業(yè)手段，緩解企業(yè)的人才緊缺情況，幫助企業(yè)脫離人才困境的同時(shí)，還能夠?yàn)樽陨慝@取收益。萬(wàn)寶盛華逾10年全球人才短缺調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才短缺比例逐年攀升，企業(yè)挑戰(zhàn)日趨嚴(yán)峻，而缺乏候選人、雇員缺失匹配技能及經(jīng)驗(yàn)橫列主要因素。 萬(wàn)寶盛華招聘服務(wù)精析主流行業(yè)特性、把脈雇傭趨勢(shì)，憑借測(cè)查求職動(dòng)因，精準(zhǔn)洞察精英人才擇業(yè)趨向，助力企業(yè)甄選及招募關(guān)鍵人才。


保證項(xiàng)目正常運(yùn)行防止項(xiàng)目流產(chǎn)
很多企業(yè)會(huì)選擇獵頭公司來(lái)幫助招聘高級(jí)人才，獵頭公司有強(qiáng)大的人才庫(kù)以及各行業(yè)的人才脈絡(luò)，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才，保證企業(yè)不會(huì)由于項(xiàng)目高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的缺失影響項(xiàng)目的正常施行，從而極大程度上保證了企業(yè)的正常運(yùn)行。

萬(wàn)寶盛華擁有強(qiáng)大的人才資源，所有人才資源都是經(jīng)過(guò)候選人所屬行業(yè)，工作經(jīng)歷和具備能力等背景調(diào)查，當(dāng)企業(yè)提出人才需求并進(jìn)行下單的時(shí)候，獵頭公司能夠及時(shí)有效保證質(zhì)量的為公司企業(yè)提供人才，從而保證項(xiàng)目的正常運(yùn)行和企業(yè)的不斷發(fā)展。

正是了解企業(yè)在招聘時(shí)存在著這樣的痛點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)獵頭公司萬(wàn)寶盛華依托全球近3,000家分支機(jī)構(gòu)，年度更新3,000,000中高級(jí)人才庫(kù)，助力企業(yè)甄選高階跨界人才，特別涉及總裁、董事會(huì)成員等首席高管。萬(wàn)寶盛華攜領(lǐng)獵頭行業(yè)致力打造企業(yè)、人才、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，助力企業(yè)更輕松找到所需之才。