2018年度隨州市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展“十件大事”評選活動啟動

云起風生

為更好地總結(jié)成績

振奮精神

增添信心

激勵干事創(chuàng)業(yè)熱情

營造比學趕超氛圍

凝聚改革發(fā)展動力

推進隨州人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

隨州市人社局現(xiàn)面向社會開展2018年度全市人社事業(yè)發(fā)展十件大事征集評選投票活動

現(xiàn)網(wǎng)絡投票已經(jīng)啟動

期待您的積極參與！

最終將按綜合得票率確定“2018年度隨州市人社事業(yè)發(fā)展十件大事”！

2018年度隨州市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展“十件大事”評選（多選）（請關注“隨州陽光人社”微信公眾號投票）

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• 隨州市隨縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧做法 入選全國人社領域精準扶貧典型案例
  

• 我市健康扶貧“四位一體”“一站式” 即時結(jié)算網(wǎng)絡系統(tǒng)投入使用
  

• 我市持續(xù)推進“聚才隨州”計劃 吸引大學生在隨實習實訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)
  

• 開展“陽光人社惠企行動”支持民營企業(yè)發(fā)展
  

• 市人社局調(diào)解仲裁科榮獲 “全國人力資源和社會保障先進集體”稱號
  

• 我市引進“修腳師”政企合作培訓模式并在全市推廣
  

• 開展“雙愛”活動構(gòu)建和諧勞動關系
  

• 我市推進農(nóng)民工工資保障“四項制度” 奮力打造“無欠薪”城市
  

• 我市首次通過“綠色通道”引進3名急需緊缺人才
  

• 開展“人社惠民政策進萬家”活動 營建“陽光人社”部門形象
  

• 只為讓群眾少等一天 信息中心順利完成機房遷移升級工作
  

• 春風行動搭平臺就業(yè)服務惠民生
  

• 我市舉辦“神農(nóng)工匠”系列職業(yè)技能競賽
  

• 正行風樹新風打造群眾滿意的人社服務
  

• 市局行政審批科獲評全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口
  

• 我市2萬多名農(nóng)民工納入工傷保險“同舟計劃
  

• 我市破除“唯論文、唯學歷” 實施農(nóng)村實用人才中級職稱專項評審
  

• 我市出臺《隨州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施細則》
  

• 我市變社保待遇資格集中認證為“刷臉”認證
  

• 援企穩(wěn)崗護航技能提升展翅
  

• 隨州市首屆茶業(yè)職業(yè)技能大賽在隨縣開賽
  

• 廣水市舉辦全國扶貧日就業(yè)扶貧專場招聘會
  

• 曾都區(qū)舉辦“人社惠民政策進萬家” 暨服務企業(yè)用工招聘夜市
  

評選一

隨州市隨縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧做法 入選全國人社領域精準扶貧典型案例

    2018年10月，為貫徹落實黨中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署，總結(jié)推薦全國人社系統(tǒng)精準扶貧工作的經(jīng)驗作法和創(chuàng)新模式，營造人社扶貧工作的良好輿論氛圍，國家人社部面向全國開展了“人社領域精準扶貧典型案例征集展示活動”。活動期間，共征集到全國各地200多個人社典型案例，涵蓋就業(yè)扶貧、技能扶貧、社保扶貧、定點扶貧等方面。經(jīng)初選展示、網(wǎng)絡點贊、專家點評、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，由市社保局和隨縣人社局報送的案例《精準扶貧不留死角助力保障全面覆蓋》成功入選國家人社部“人社領域精準扶貧”20個典型案例，成為湖北省唯一入選的典型案例。評選活動引起了社會廣泛關注，網(wǎng)民紛紛通過網(wǎng)絡點贊的方式投票支持，我市《精準扶貧不留死角助力保障全面覆蓋》典型案例在全國評選中獲得第6名的好成績。

評選二

我市健康扶貧“四位一體”“一站式” 即時結(jié)算網(wǎng)絡系統(tǒng)投入使用

    根據(jù)市政府出臺的《市人民政府辦公室關于印發(fā)隨州市農(nóng)村貧困人口基本醫(yī)療有保障實施細則的通知》(隨政辦發(fā)〔2018〕20號)要求，提高精準扶貧對象醫(yī)保待遇；同時，按照省里統(tǒng)一部署，將17種抗癌藥品納入基本醫(yī)療保險目錄；在提高醫(yī)保報銷水平的基礎上，開發(fā)整合了“基本醫(yī)療保險+大病保險+民政醫(yī)療救助+大病醫(yī)療補充保險”“四位一體”“一站式”即時結(jié)算網(wǎng)絡系統(tǒng)，實現(xiàn)了及時結(jié)算,報銷時限從1個月縮短到一個工作日。2018年，全市共為80756人次報銷住院費用32766.34萬元，經(jīng)過“四位一體”政策范圍內(nèi)綜合報銷比例為91.07%，個人自付費用在5000元以內(nèi)。通過“四位一體”“一站式”報銷后，極大的減輕了精準扶貧對象醫(yī)療負擔，充分發(fā)揮了醫(yī)療保障資金的扶貧效益。

我市作法被湖北日報報道。

評選三

我市持續(xù)推進“聚才隨州”計劃 吸引大學生在隨實習實訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    2018年，市人社局采取統(tǒng)一部署、提前行動，精準對接、打好基礎，分解指標、明確任務，快審快辦、熱情服務等措施，深入推進“聚才隨州”計劃。為了增強吸引力，市人社局調(diào)增了大學生實習實訓補貼，對來隨實習實訓大學生按照三個月以內(nèi)本(專)科生每人每月1000元、碩士研究生每人每月1300元、博士研究生每人每月1500元的標準發(fā)放實習實訓補貼；投資興建市本級“人才超市”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地；落實大學生在隨求職補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、房租水電補貼、實習實訓補貼等政策扶持；通過提供免費創(chuàng)業(yè)培訓、發(fā)放小額擔保貸款、給予政策性補貼等措施，鼓勵和支持大學生在隨創(chuàng)業(yè)。全市共吸引5978名大學生在隨實習實訓，3548名高校畢業(yè)生來隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

評選四

開展“陽光人社惠企行動”支持民營企業(yè)發(fā)展

    市人社局印發(fā)了《關于進一步優(yōu)化用工環(huán)境支持實體經(jīng)濟發(fā)展的通知》，實施階段性降低社保費等18項具體舉措。先后舉辦5期企業(yè)人力資源管理干部政策培訓班，組成4個專班，召開2次重點企業(yè)座談會，5次召開系統(tǒng)內(nèi)部督辦會，對收集到的115個具體問題明確責任單位、責任人和時間表，主要領導親自督辦，同時組織企業(yè)對各專班滿意度情況進行定期測評。全市共為企業(yè)減少社保費支出5000多萬元；落實援企穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員獎補等補助資金2400余萬元；幫助企業(yè)排查用工風險159個，協(xié)助企業(yè)自行解決勞動爭議糾紛205件。市委書記陳瑞峰在報送的《降成本促發(fā)展防風險市人社局全力支持實體經(jīng)濟發(fā)展》要情專報上批示：“人社局工作積極主動，在保目標、穩(wěn)就業(yè)、優(yōu)服務、護穩(wěn)定等方面作了大量卓有成效的工作，這種擔當作為、拼搏進取的精神和干勁值得市直各部門學習借鑒”。

評選五

市人社局調(diào)解仲裁科榮獲 “全國人力資源和社會保障先進集體”稱號

    仲裁科院勇挑重擔，圍繞提高處理效能，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議糾紛和案件，三率目標超額完成，全市仲裁機構(gòu)實體化建設率和基層調(diào)解組織建設率、規(guī)范化率均達到100%。仲裁辦案系統(tǒng)全面上線運行，加強業(yè)務規(guī)范，提升服務質(zhì)量，規(guī)范制度建設和文書標準，在國家級和省級刊物上發(fā)表案例分析和調(diào)研文章來宣傳工作，同時結(jié)合調(diào)解仲裁工作實踐，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地建立了四大工作機制，開創(chuàng)了“四位一體”的調(diào)解模式，通過調(diào)解仲裁辦案平臺實現(xiàn)“四個促進”，有力地維護了廣大勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了杰出貢獻，打造“隨州市勞動人事爭議仲裁”品牌形象，榮獲“全國人力資源和社會保障先進集體”稱號。

評選六

我市引進“修腳師”政企合作培訓模式并在全市推廣

    今年，市就業(yè)局和“遠元集團”合作，成功將“修腳技能脫貧”模式復制到隨州。由隨州市訓練中心負責開展培訓、落實培訓補貼和生活補貼政策，“遠元集團”負責合格的學員的安置就業(yè)。首期開班培訓40人，成功就業(yè)38人，保底收入達3500元，對貧困人員實現(xiàn)就業(yè)增收脫貧取得了立竿見影的效果，截止12月底，已開展培訓26期909人，到遠元集團就業(yè)526人，平均月收入5000元，其他人員選擇自主創(chuàng)業(yè)，其中有3名優(yōu)秀學員已經(jīng)走上店長管理崗位。培訓期間還對貧困人員每月另發(fā)300元補助?！靶弈_師”技能培訓，對參訓人既沒有高學歷的要求(初中以上學歷)，又在年齡上放得很寬(18歲至60歲)，而且無風險、無投資、時間短、見效快、收入高,是一條持續(xù)穩(wěn)定的脫貧之路。下一步，將“修腳技能脫貧”在全市進行推廣，計劃在2019-2020年再培訓6000人，讓貧困勞動力就地就近學習技能，推薦就業(yè)。

評選七

開展“雙愛”活動構(gòu)建和諧勞動關系

    為加快建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，推動“雙愛”創(chuàng)建活動取得更大實效，在年初全市人力資源培訓班上公布了2017年度“雙愛”型優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工名單，并將“積極創(chuàng)建和諧勞動關系”作了專題宣講。積極推薦我市和諧勞動企業(yè)，爭創(chuàng)國家級和諧勞動企業(yè)。從命名“雙愛活動”企業(yè)中選拔優(yōu)秀企業(yè)，積極推薦到省廳，爭創(chuàng)國家級模范和諧勞動企業(yè)等活動，湖北齊星集團股份有限公司被省廳推薦到人社部參加評選國家級模范和諧勞動企業(yè)，目前已公示完成，推動了我市企業(yè)勞動和諧關系上了一個新的臺階?；顒訉嵤┮詠?，我市勞動人事爭議仲裁案件數(shù)和勞動投訴舉報案件實現(xiàn)“雙下降”，促進了我市經(jīng)濟建設健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

評選八

我市推進農(nóng)民工工資保障“四項制度” 奮力打造“無欠薪”城市

    2018年，我市全面推行農(nóng)民工工資實名制管理制度、工資專戶管理制度、工資銀行代發(fā)制度，通過籌建隨州市和諧用工監(jiān)管平臺，實現(xiàn)了制度與技術的融合，有力落實了建設施工領域欠薪處理責任制，強化了行政執(zhí)法與司法聯(lián)動，形成了從源頭解決農(nóng)民工工資拖欠的工作格局。出臺了《市人民政府辦公室關于保障農(nóng)民工工資支付的實施意見》(隨政辦發(fā)〔2017〕56號文件)、《隨州市全面實行實名制勞動用工管理制度和農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度實施方案》(隨治欠辦發(fā)〔2018〕3號)。6月6日，隨州市舉行農(nóng)民工實名制管理、銀行代發(fā)工資和信息化管理啟動儀式，啟動工程建設領域農(nóng)民工實名制、農(nóng)民工工資與工程款分賬管理，并由銀行代發(fā)，確保農(nóng)民工工資按時足額支付。編印了1600多份保障農(nóng)民工工資支付政策匯編、指導手冊等發(fā)放給建筑領域用工單位。這一舉措，標志著隨州市農(nóng)民工工資支付長效保障機制取得重大進展。在2017年省專項考核中位列全省第2名。

評選九

我市首次通過“綠色通道”引進3名急需緊缺人才

    為了解決人才引進機制不活、反應速度慢、辦理手續(xù)難的問題，2016年11月市人社局提請市委、市政府出臺了《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》。辦理招聘時，由市長直接審批。事業(yè)單位經(jīng)批準引進急需緊缺高層次人才所需編制，開辟人才引進“綠色通道”；單位有空編的，憑人才引進相關手續(xù)直接納入編內(nèi)管理；暫無空編的，辦理隨州市人才引進“綠色通道”人員卡，其工資、福利待遇與在職在編人員一致，待單位空出編制后，納入編內(nèi)管理。引進人才調(diào)動或流失，收回人員卡片。為推動該辦法落地見效，2018年市人社局通過發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、組織面試、考核體檢的方式，為市地理信息中心、市博物館、隨州職業(yè)技術學院招聘了3名具有全日制研究生學歷的急需緊缺專業(yè)人才。

評選十

開展“人社惠民政策進萬家”活動 營建“陽光人社”部門形象

    開展“人社惠民政策進萬家”活動，搭建“陽光人社”線上線下全媒體宣傳平臺，發(fā)放各類政策宣傳單10萬余份，戶外電子顯示屏滾動播放人社政策2.5萬多條次，門戶網(wǎng)站公布政策法規(guī)和辦事流程350多條；在“隨州陽光人社”微信公眾號上舉辦“人社政策有獎知識競賽”活動，網(wǎng)民參與學法答題1.23萬人次。利用憲法宣傳月組織開展人社法治知識網(wǎng)絡答題，引導近萬名服務對象參與答題，成功舉辦“打造陽光人社，共建法治隨州”知識競賽，自下而上選拔12支隊伍同臺競技，派隊參加全省人社系統(tǒng)法治知識競賽勇奪第一名……形式多樣的宣教活動有效提高了人社政策的知曉度和影響力。中國勞動保障報、中國組織人事報、湖北日報等省級以上媒體報道25篇，湖北人力資源和社會保障雜志、省廳門戶網(wǎng)站、市政府門戶網(wǎng)站采用信息86條次，在隨州日報頭版報道31條，專版14個，兩辦”信息采用42篇，其中專刊(特刊)4次。

評選十一

只為讓群眾少等一天 信息中心順利完成機房遷移升級工作

    近年來，人社數(shù)據(jù)機房設備老化及容量不足等問題，制約我市人社信息化發(fā)展，影響業(yè)務網(wǎng)上辦理。市人社數(shù)據(jù)中心原有機房面積狹窄，硬件環(huán)境不達標，存在安全等保、網(wǎng)絡防御、設備老化、設備擴展等方面的問題。僅一次短時停電，就可能會對我市社保數(shù)據(jù)造成極大的威脅，數(shù)據(jù)中心遷移工作刻不容緩。經(jīng)過規(guī)劃布局、環(huán)境保障、安全審計、網(wǎng)絡布線等多個關鍵環(huán)節(jié)上反復論證，機房搬遷工作于端午節(jié)前夕啟動，原本需要7天的升級任務壓縮到3天完成，實現(xiàn)了“讓群眾少等一天”的樸素愿望。信息化建設數(shù)據(jù)是基礎，硬件是保障。我市人社數(shù)據(jù)中心遷移升級為快速推進我市人社“互聯(lián)網(wǎng)+人社放管服”建設奠定了基礎。黃志群、林常倫等市領導批示給予肯定，隨州日報、市紀委網(wǎng)站做了專題報道。

評選十二

春風行動搭平臺就業(yè)服務惠民生

    今年從正月初八啟動“春風行動”活動以來，全市組織各類大小招聘會30余場次，累計500余家市內(nèi)外企業(yè)提供涉及50余個行業(yè)200余個工種崗位2.2萬個，累計為各類求職者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓、咨詢等服務2.88萬人次，達成就業(yè)意向累計1.1萬余人次。為充分滿足企業(yè)對技術工人和技能人才的需求，各級就業(yè)部門結(jié)合企業(yè)缺工實際，為企業(yè)開展電工、電焊、叉車等企業(yè)急需的熱門工種崗前培訓，輸送了一大批專業(yè)技術人才。今年，全市開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓26160人，其中開展崗前培訓3519人，促進全市新增就業(yè)20457人，有效緩解了我市企業(yè)“用工荒”問題。

評選十三

我市舉辦“神農(nóng)工匠”系列職業(yè)技能競賽

    2018年，市人社局依托“神農(nóng)工匠”評選活動，先后組織開展了隨州市美容美發(fā)職業(yè)技能大賽、隨州市首屆茶業(yè)職業(yè)技能大賽、第46屆世界技能大賽隨州市選拔賽等三場職業(yè)技能大賽；組隊參加了多場省級職業(yè)技能大賽，并在湖北省母嬰護理職業(yè)技能競賽中獲得團隊優(yōu)秀獎和專業(yè)三等獎的好成績。在隨州市首屆茶業(yè)職業(yè)技能大賽中充分發(fā)揮縣市合作的優(yōu)勢，邀請省知名茶業(yè)行業(yè)教授擔任主裁判，邀請全市新聞媒體及攝影界藝術家到場感受盛況、宣傳賽點，廣泛引起社會各界的關注。通過大賽開展為促進隨州各大行業(yè)提檔升級提供良好契機，為加快全市技能人才培養(yǎng)、提高從業(yè)人員職業(yè)技能提供新思路和大舞臺，不斷提升了我市技能人才在全省技能人才中的地位。齊星公司周璇繼被評為“省技能大師”后，又入選“全國技術能手”，成為建立地級市以來首個享受國家級表彰的高技能人才。

評選十四

正行風樹新風打造群眾滿意的人社服務

    2018年，市人社局始終把“轉(zhuǎn)作風、抓落實、優(yōu)服務”作為一項政治自覺，全面開展“正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”活動，先后召開3次系統(tǒng)行風建設推進會，組織專題學習4次，發(fā)動“行風建設人人談”“十問人社干部”大討論。公布人社部門16項工作職責、6項服務承諾和投訴舉報電話，在所有服務窗口統(tǒng)一張貼、懸掛“滿意度評價”二維碼標識，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。研究制定《進一步加強行風建設打造群眾滿意的人社服務》《開展“三心”人社服務活動》等一系列活動實施方案，通過形式主義、官僚主義突出問題集中整治行動、“三查一訪一提高”、“雙評雙促雙治”等形式，組織明察暗訪5次，持續(xù)推動全市人社系統(tǒng)作風問題負面清單清零。今年，省廳印發(fā)通報專門推介了我市做法，并在全省人社系統(tǒng)年中會議上作交流發(fā)言，市紀委書記鄭軍到我局實地調(diào)研指導并給予充分肯定，“雙評雙治雙促”我局滿意度評價保持在98%以上。

評選十五

市局行政審批科獲評全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口

    政務中心人社窗口(行政審批科)以作風建設為重點，加強對工作人員的定期培訓，提升工作能力和水平；加大行政審批“放管服”改革工作對外宣傳力度，營造良好工作氛圍；嚴格工作措施，真正做到審批更簡、監(jiān)管更強、服務更優(yōu)；全面推行“三心”人社服務活動，推動窗口服務提檔升級；規(guī)范窗口運行機制，推行“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”的綜合柜員制經(jīng)辦，推進一窗通辦。2018年經(jīng)辦各類業(yè)務3.7萬余件，所有辦結(jié)事項辦結(jié)率達到100%，業(yè)務工作實現(xiàn)零差錯，人社局窗口經(jīng)中心考核評定6次授予“流動紅旗窗口”；首席代表徐樸同志多次被評為“優(yōu)秀窗口負責人”；工作人員多次被評為“優(yōu)質(zhì)服務標兵”稱號；行政審批科被授予全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口。

評選十六

我市2萬多名農(nóng)民工納入工傷保險“同舟計劃”

    2018年全市加大“同舟計劃”工作推進力度，確保工程建設建設項目參保全覆蓋。市人社局聯(lián)合市住建委、交通局、發(fā)改委、水利局、安監(jiān)局、總工會、地稅局等8部門印發(fā)了《隨州市推進鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作實施方案》(隨人社發(fā)〔2018〕12號)。明確了各相關職能部門職責，細化了工作方案。我們精心組織，周密部署，通過強化部門協(xié)調(diào)配合、開辟參?！熬G色通道”、季報定期督促等措施，與各成員單位共同努力，扎實推進全市工程建設項目參加工傷保險專項擴面行動，切實保障單位和職工的權(quán)益。2018年，全市新開工項目156家，參保156家，參保率達到100%，參保人數(shù)達到21945人。工作成效獲得省人社廳等五部門聯(lián)合發(fā)文通報表揚，做法被《中國勞動保障報》等媒體報道。

評選十七

我市破除“唯論文、唯學歷” 實施農(nóng)村實用人才中級職稱專項評審

    為培養(yǎng)造就一支鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要的農(nóng)村實用人才隊伍，我市打破常規(guī)，破除“唯論文、唯學歷”，實施農(nóng)村實用人才中級職稱專項評審。降低條件，對長期在農(nóng)村一線從事專業(yè)技術工作、業(yè)績貢獻突出的農(nóng)村實用人才，不論學歷高低都可以申報中級職稱；搬掉門檻，對在農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等專業(yè)方面具有特殊技能和技藝，在本地區(qū)本行業(yè)中公認的專業(yè)技術帶頭人和新型職業(yè)農(nóng)民，不需要具有初級職稱就可以直接申報中級職稱；取消限制，所有申報人員不需要發(fā)表論文，不需要學歷要求，不需要獎勵層次；只測評專業(yè)水準，只考察輻射效應，只注重業(yè)績貢獻；精化程序，水平能力測試和職稱評審分段進行，成績直接帶入評委會，縮短評審時間。全市共有49名“土專家”通過評審，在最短的時間內(nèi)貼上了農(nóng)村實用人才等級“標簽”。

評選十八

我市出臺《隨州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施細則》

    市人社部門經(jīng)過一年的多調(diào)研、測算、征求意見，于2018年底以市政府名義出臺了《隨州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施細則》(隨政發(fā)〔2018〕36號)，從2019年1月日起實施。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新政有三大亮點。一是建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)保二次補償制度。個人負擔6000元至10萬元費用，分段按60%-80%比例報銷，最高支付限額30萬元，此舉將進一步提高職工醫(yī)保待遇，切實減輕大病患者醫(yī)療負擔。二是將參保繳費年限調(diào)整為累計計算，切實保障了參保對象權(quán)益。三是放寬了靈活就業(yè)人員繳費時間限制。每年的9月到次年的3月底前為繳納次年的醫(yī)療保險費期限。進一步方便了群眾參保繳費。

評選十九

我市變社保待遇資格集中認證為“刷臉”認證

    我市全面取消社保待遇資格集中認證后，為推進省“互聯(lián)網(wǎng)+人社2020”行動計劃的實施，我市進一步加快“互聯(lián)網(wǎng)+社?！毙畔⒒ㄔO，構(gòu)建以網(wǎng)絡自助服務“刷臉”的認證體系。目前，我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險領取待遇人員已經(jīng)實現(xiàn)智能手機遠程自助認證。通過關注“隨州陽光人社”或“湖北12333”微信公眾號，實現(xiàn)“刷臉”認證，切實提升了人民群眾的滿意度和獲得感，打通了“服務最后一公里”，實現(xiàn)了“信息多跑路，群眾少跑腿”的目標。

評選二十

援企穩(wěn)崗護航技能提升展翅

    援企穩(wěn)崗“護航行動”和支持技能提升“展翅行動”是發(fā)揮失業(yè)保險“保障生活、促進就業(yè)、預防失業(yè)”三位一體功能的重要政策措施，對穩(wěn)定就業(yè)崗位，促進勞動者技能提升起著重要作用。今年繼續(xù)實施降費政策，將失業(yè)保險總費率1%的期限延長至2019年4月30日，為全市企業(yè)減負失業(yè)保險費近千萬元；全市為183家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼750.26萬元，為11家企業(yè)招用就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼190.9萬元，為269人發(fā)放技能提升補貼31.35萬元，有效降低了企業(yè)經(jīng)營成本，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

評選二十一

隨州市首屆茶業(yè)職業(yè)技能大賽在隨縣開賽

    隨州市首屆茶業(yè)職業(yè)技能大賽于2018年10月11-12日在隨縣洪山鎮(zhèn)舉行，該技能大賽由隨州市人社局主辦，隨縣人社局、洪山鎮(zhèn)政府、隨州神農(nóng)茶業(yè)有限公司承辦。競賽項目分為茶藝師和制茶員(機炒和手炒)，共有44名選手參加了3個項目的比賽，通過比賽評選出一等獎3人，二等獎6人，三等獎9人，優(yōu)秀獎20人。這次技能大賽對于推進我市茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升品牌競爭力，促進茶文化、茶產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展具有深遠意義，這也是隨縣人社局首次承辦的大型技能競賽活動，活動的組織獲得各級領導和參賽選手的廣泛好評，也為隨縣職業(yè)技能大賽積累的經(jīng)驗，為隨縣工匠的評選創(chuàng)造了條件。

評選二十二

廣水市舉辦全國扶貧日就業(yè)扶貧專場招聘會

    2018年10月17日“全國扶貧日”當天，廣水市勞動就業(yè)管理局在廣水市東岳廣場組織開展“就業(yè)扶貧專場招聘會”，對建檔立卡貧困人員開展“送政策、送信息、送崗位、送服務”四送系列活動。共有強海鞋業(yè)、大自然農(nóng)業(yè)等50余家各類用工企業(yè)進場招聘，為貧困人員提供就業(yè)崗位3000余個，進場求職人數(shù)1500余人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向750人，其中貧困人員150余人，崗位主要包括修腳師、育嬰師、按摩師、養(yǎng)老護理員、酒店服務員、家政服務員、機械操作員等20余種崗位?；顒赢斕?，廣水市電視臺、湖北省經(jīng)視臺記者對招聘活動進行了實時采訪報道，并在當日電視新聞欄目滾動播出，會后，此次活動在《中國勞動保障報》刊文報道，隨州市人社局局長劉熙發(fā)同志對此次活動作出批示給予肯定。

評選二十三

曾都區(qū)舉辦“人社惠民政策進萬家” 暨服務企業(yè)用工招聘夜市

    2018年9月28日晚，曾都區(qū)人社局在大潤發(fā)廣場，舉辦2018年曾都區(qū)“人社惠民政策進萬家”暨服務企業(yè)用工招聘夜市活動。此次夜市招聘會是全市首次招聘夜市活動，主要服務對象為農(nóng)村進城務工人員、建檔立卡貧困人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體，以及想要尋求新的職位，或在異地工作想返鄉(xiāng)就業(yè)的求職者。針對企業(yè)用工難、群眾白天忙的特點，區(qū)人社局創(chuàng)新就業(yè)服務模式，將過去在白天舉辦的招聘會改在夜間舉辦，方便群眾求職。在活動現(xiàn)場，設置了就業(yè)培訓服務區(qū)、人社政策解答服務區(qū)，將群眾關心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)、社會保險等相關政策制作成各種類型的宣傳單現(xiàn)場發(fā)放，并面對面宣講政策，有培訓意愿的現(xiàn)場預約登記培訓。此次招聘會共吸引100余家企業(yè)進場，提供崗位2000余個，涉及普工、焊工、電工、網(wǎng)絡編輯、銷售、文秘等崗位，其中月工資最高的近萬元，吸引了1000余名求職者進場找工作，最終有500余人現(xiàn)場達成就業(yè)意向。

來源：隨州市人力資源和社會保障局