曾都區(qū)把好“三關”強化公益性崗位管理

王盡歡

曾都區(qū)把好“三關”強化公益性崗位管理

隨州論壇訊（通訊員李春娥 余佳琪）“王主任，你好，我們是曾都區(qū)人社局工作人員，請?zhí)峁┮幌麓謇锏娜松绻嫘詬徫还芾砼_賬?！?/div>

“李書記，村里的公益性崗位日常是如何管理的？能否帶我們實地查看一下崗位人員是否在崗？”

近日，曾都區(qū)人社局深入基層，開展公益性崗位管理使用情況專項核查。每到一處，工作人員都認真查閱管理臺賬，并實地走訪公益性崗位人員的工作場所，核查人崗是否相符、人員是否在崗等情況。這是曾都區(qū)人社局加強公益性崗位管理、促進就業(yè)惠民政策落實的一個縮影。

近年來，曾都區(qū)人社局深入貫徹落實中央和省、市、區(qū)決策部署，以“穩(wěn)就業(yè)、保民生、兜底線”為主線，聚焦“設、用、管”三個關鍵環(huán)節(jié)，扎實推進城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，形成了“以崗位促就業(yè)、以就業(yè)促增收、以增收促共富”的良性發(fā)展格局。截至目前，全區(qū)已開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位820余個，安置就業(yè)820余人；開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位320余個，安置就業(yè)320余人，人均月增收500-1800元，為困難群體托起了穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

精準設崗，把好入口關

嚴把報名關，加強對城鄉(xiāng)公益性崗位擬安置人員的身份核查，重點把好基層單位申報、主管部門審核、經(jīng)辦機構復審、人社比對核查“四道關口”，以公平的流程堅決杜絕“人情崗”“關系崗”。嚴把公示關，主動接受群眾監(jiān)督，及時向社會公開發(fā)布安置人員公示信息，設立公開舉報投訴電話，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、消除風險隱患。

精準定崗，把好使用關

精準定崗，壓實各基層單位開發(fā)使用公益性崗位的主體責任，根據(jù)就業(yè)困難人員的年齡、性別、學歷、技能、身體狀況等不同特點進行定崗，實現(xiàn)“定人、定崗、定位、定責”，確保把最符合的人員安置到最符合的崗位；培訓帶崗，各基層單位以“理論+實踐”、以崗帶崗、以老帶新等培訓模式，盡快讓公益性崗位人員熟悉崗位職責，上崗上手。日常管崗，各基層單位建立公益性崗位使用管理臺賬，從日?？记?、工作實績、群眾評議、工資發(fā)放等方面，建立公益性崗位日常管理機制，加強對崗位人員使用的管理。

精準管崗，把好監(jiān)督關

采取日常抽查和專項監(jiān)督核查的方式，實行“村自查、鎮(zhèn)檢查、區(qū)督查、大數(shù)據(jù)比對核查”四位一體的模式，加強對人崗相符、日常管理、補貼發(fā)放情況的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并限期督促整改，堅決杜絕冒名頂替、虛報冒領等現(xiàn)象，確保就業(yè)惠民政策精準落實落地。

通過一系列舉措，曾都區(qū)人社局將繼續(xù)擦亮公益性崗位“促就業(yè)、保民生”的品牌，為困難群體托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的動力。