隨州人社局 “陽光人社惠企行動”階段性情況總結(jié)（6.15-7.25）

云起風(fēng)生

    市人社局“陽光人社惠企行動”啟動實(shí)施以來，針對企業(yè)走訪調(diào)研和重點(diǎn)企業(yè)座談會反映的問題，實(shí)行責(zé)任清單、跟蹤督查、銷號管理，各單位、各科室在支持我市實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展上用實(shí)工、出實(shí)招、見實(shí)效。截止7月25日，企業(yè)反映的59個(gè)問題，35個(gè)已實(shí)現(xiàn)銷號，有效緩解或部分解決（主要是企業(yè)用工問題）、正在跟蹤處理的14個(gè)。
    一、前段工作措施及成效
    （一）上門開展對接服務(wù)。5月29日，市人社局召開重點(diǎn)企業(yè)座談會，征求企業(yè)在人社領(lǐng)域需要解決的問題和建議，并整理成59個(gè)具體問題。6月15日召開優(yōu)化用工環(huán)境支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題會。6月18日至21日，各相關(guān)科室和二級單位根據(jù)責(zé)任分工，組成就業(yè)工作專班、社保工作專班、人才工作專班、勞動爭議仲裁工作專班共四個(gè)工作專班，帶著各自需要解決的問題，深入企業(yè)面對面了解情況、宣講政策，對企業(yè)提出的能夠解決的問題，現(xiàn)場研究解決?，F(xiàn)場不能解決的，制定解決方案和時(shí)間表。勞動爭議仲裁工作專班針對健民葉開泰國藥（隨州）有限公司收集整理的在執(zhí)行人社領(lǐng)域政策、勞動用工、社會保險(xiǎn)、爭議維權(quán)等方面共十七個(gè)問題，現(xiàn)場作出詳細(xì)政策解答，并在規(guī)范用工、完善規(guī)章制度方面提出了意見和建議，深受企業(yè)好評。
    （二）加強(qiáng)用工信息宣傳。市就業(yè)局及時(shí)將企業(yè)缺工信息通過人社局官網(wǎng)、云上隨州、文明隨州、隨州日報(bào)、隨州電臺等主流媒體多渠道進(jìn)行發(fā)，并在交通要道和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行企業(yè)招工信息宣傳。在迎賓大道與316國道交匯處（汽車東站路口）、隨州市沿河大道與青年路大橋交匯處的戶外LED屏上播放企業(yè)用工信息。在府河鎮(zhèn)、洛陽鎮(zhèn)、何店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)繁華路口懸掛企業(yè)招聘信息海報(bào)。隨縣印制了1000份宣傳資料和10份宣傳海報(bào)，分發(fā)給洪山鎮(zhèn)、環(huán)潭鎮(zhèn)、均川鎮(zhèn)、厲山鎮(zhèn)、尚市鎮(zhèn)、唐縣鎮(zhèn)、新街鎮(zhèn)、殷店鎮(zhèn)、高城鎮(zhèn)、草店鎮(zhèn)10個(gè)鎮(zhèn)人口密集區(qū)域進(jìn)行了宣傳。
    （三）多渠道解決企業(yè)用工難題。7月6日，市就業(yè)局、市人才服務(wù)局、曾都區(qū)就業(yè)局聯(lián)合購物中心舉辦了“助力就業(yè)、放飛夢想”專場招聘會，組織近60家企業(yè)參加，約350余人進(jìn)場，達(dá)成就業(yè)意向130余人次。廣水市近期組織開展“2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會”活動，擬在7個(gè)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織現(xiàn)場招聘，目前已在駱店鎮(zhèn)舉辦一場。鼓勵(lì)企業(yè)與勞務(wù)公司合作組織市外招聘。泰晶晶體科技有限公司與廣東祝豐達(dá)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司合作開展勞務(wù)外包，7月22日從新疆墨玉縣引進(jìn)了99名技校生，同時(shí)隨行2名指導(dǎo)老師，2名廚師，墨玉縣政府委派1名警官負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)，目前這些人員已順利入廠安置，有效解決該企業(yè)的用工缺口問題。目前，華豐生、成龍威、金銀豐已不缺工；天星糧油崗位基本滿足，只目前缺會計(jì)、廚師；華威專汽新招20多人，三環(huán)鑄造新招10人，利康藥業(yè)招用暑假工40-50人，基本滿崗。還有部分企業(yè)用工仍有較大缺口，犇星公司新招30余人，尚缺50人；恒天汽車新招10人，尚缺20人；泰晶電子，尚缺40-50人；湖北正大新招170人，但新生產(chǎn)線開工面臨300人缺口。
    （四）社保經(jīng)辦立行立改。對企業(yè)反映屬經(jīng)辦流程方面的問題，社保局立即進(jìn)行整改，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和縮減辦理時(shí)限。針對波導(dǎo)公司提出的“生育補(bǔ)助報(bào)銷手續(xù)繁瑣”的問題，市社保局立即整改，將原來報(bào)銷生育保險(xiǎn)費(fèi)需要填報(bào)四張表格縮減為一張表格，實(shí)行“四表合一”，并在全市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)推行。對恒天汽車公司提出的社保卡辦理速度慢的問題，立即查明原因，工作人員加班加點(diǎn)制卡，目前該公司社保卡已全部制作完成。對曾都區(qū)三環(huán)鑄造提出的“新入職員工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)”問題，已責(zé)成曾都區(qū)醫(yī)保局及時(shí)按照工傷保險(xiǎn)政策辦理，并做好解釋工作。針對曾都區(qū)華豐生物公司反映曾都區(qū)由于社保經(jīng)辦存在兩個(gè)經(jīng)辦服務(wù)大廳，企業(yè)辦理業(yè)務(wù)需要兩頭跑的問題，以及廣水雅都紙業(yè)公司提出的“優(yōu)化五險(xiǎn)參保手續(xù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)手續(xù)重復(fù)遞交”問題，社保局一方面根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做好解釋工作，另一方面對曾都區(qū)人社局、廣水市人社局提出改進(jìn)建議，要求其積極向地方黨委政府請示匯報(bào)，創(chuàng)造條件，克服困難，推進(jìn)所有社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“一廳通辦”。
    （五）超政策范圍要求做好政策宣傳。對企業(yè)提出的現(xiàn)行政策范圍外的要求，積極做好耐心細(xì)致的宣傳解答。對廣水毅興智能提出的“降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例”，我們在嚴(yán)格執(zhí)行國家和省提出的降低企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策基礎(chǔ)上，對企業(yè)做好解釋工作。波導(dǎo)電子公司提出的“申辦工傷保險(xiǎn)局限性較大”，我們按照工傷保險(xiǎn)認(rèn)定、享受待遇的政策條款做好解釋。對健民集團(tuán)提出的“建議參照外地做法，對退休人員醫(yī)保交滿15年或含視同繳費(fèi)年限達(dá)25年的，能免交醫(yī)保費(fèi)”，廣水雙劍風(fēng)機(jī)“退休返聘人員醫(yī)保問題需解決”，曾都區(qū)金龍集團(tuán)提出“幫助解決企業(yè)40名員工老、弱、病問題”，鑒于目前全省尚無明確政策，我們抓緊向省廳匯報(bào)并于兄弟市溝通，探尋解決辦法。
    （六）積極開展人才服務(wù)。市技師學(xué)院先后到曾都圓通汽車、廣水毅興智能、廣水三峰透平、健民集團(tuán)、東風(fēng)車輪、齊星集團(tuán)、三環(huán)鑄造、犇星公司、恒天汽車9家企業(yè)了解企業(yè)培訓(xùn)需求，與7家企業(yè)達(dá)成培訓(xùn)意向，準(zhǔn)備工作正在進(jìn)行當(dāng)中。其中奧龍汽車技師班將于本周五（7月27日）舉辦開班儀式。針對健民集團(tuán)、犇星公司等6家企業(yè)提出專業(yè)技術(shù)人員高、中級職稱特殊評審要求，市人社局立即開通企業(yè)人才評審綠色通道，7月底前聘請專家到企業(yè)上門服務(wù)，分別對齊星汽車車身股份有限公司33人和健民集團(tuán)葉開泰國藥（隨州）有限公司24人實(shí)施工程技術(shù)專業(yè)中級職稱特殊評審，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)研發(fā)人才科技創(chuàng)新。對廈工楚勝、裕國菇業(yè)等16家企業(yè)提出加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才引進(jìn)的問題，鼓勵(lì)企業(yè)面向省內(nèi)外較低層次院校招引實(shí)用型專業(yè)人才，并擬于9-10月份集中有相關(guān)專業(yè)人才需求的企業(yè)開展隨州周邊城市院校校園招聘活動
    二、下階段重點(diǎn)工作
    一是就業(yè)工作專班要繼續(xù)對缺工企業(yè)開展跟蹤服務(wù)，對長期用工缺口較大的企業(yè)鼓勵(lì)實(shí)行勞務(wù)外包，大力支持市內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對缺工企業(yè)開展勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，并做好來隨就業(yè)人員的跟蹤服務(wù)。
    二是社保工作專班對需要縣市區(qū)人社部門解決落實(shí)的問題相關(guān)科室、單位要進(jìn)行跟蹤督辦，督促各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照“放管服”改革工作要求，簡化參保手續(xù)，打通經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間共享參保企業(yè)提供的相關(guān)信息，力爭實(shí)現(xiàn)“多險(xiǎn)合一、一票征收”。
    三是人才服務(wù)專班要組織好企業(yè)職稱評審工作，盡早組織人才需求企業(yè)與高校對接，解決企業(yè)提出專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才引進(jìn)的問題，繼續(xù)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，組織好技能人才培養(yǎng)工作。
    四是勞動爭議仲裁工作專班要對成塊招用外地用工的企業(yè)，主動與企業(yè)溝通，督促企業(yè)加強(qiáng)管理，規(guī)范用工。