預(yù)警鈴響 兩起勞動糾紛圓滿化解

靜心若雪

  隨州論壇訊（通訊員 吳俊杰 李全君）沒想到困擾我一兩年的難題這么快就得到了解決，太感謝了！要不是你們的調(diào)解，我們可能至今還在為保障自身權(quán)益問題東奔西走?！?/div>

“感謝你們調(diào)解，為我們公司減輕了負擔，也讓我們深刻認識到用工方面存在問題與不足，日后我們一定會更加規(guī)范用工管理！”

近日，曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會成功調(diào)解同一用人單位的兩起勞動糾紛，用人單位于當日現(xiàn)場向兩位勞動者支付對應(yīng)款項，此次調(diào)解工作得到勞動者和用人單位雙方的高度肯定。

據(jù)悉，李某因公司一直拒絕支付其工傷賠償款申請仲裁，請求解除雙方勞動關(guān)系、支付其各項工傷待遇。間隔兩日，張某向區(qū)仲裁院反映其被公司無故辭退并提交仲裁申請，請求公司支付拖欠提成工資及經(jīng)濟補償金。經(jīng)核實，兩起案件的被申請人為同一用人單位，區(qū)仲裁院第一時間啟動預(yù)警機制，排查集體爭議案件風險。

在開庭審理后，區(qū)仲裁院迅速開展調(diào)解工作。為避免面對面調(diào)解易情緒激動，工作人員采取“背靠背”電話聯(lián)系方式進行調(diào)解。溝通過程中始終秉持“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的原則，耐心傾聽雙方當事人的真實想法，而后“動之以情、曉之以理”，為雙方充分講解涉案法律法規(guī)及政策，最終雙方就各項爭議事項達成一致意見，成功化解兩起勞動糾紛。既為勞動者節(jié)約維權(quán)成本，也為用人單位減輕賠償壓力，更為曾都區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境做出有力貢獻。

李某與公司簽訂調(diào)解協(xié)議

一直以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持“調(diào)解優(yōu)先，調(diào)裁結(jié)合”的工作理念，以“增強仲裁服務(wù)能力，減輕勞資雙方訴累”為工作目標，充分發(fā)揮調(diào)解優(yōu)勢，靈活適用調(diào)解方法，用真心、耐心、細心化解糾紛，修復(fù)雙方當事人關(guān)系，促進了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，努力實現(xiàn)案結(jié)、事了、人和。