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老領導,一是他的年齡之高,二是他擔任領導的時間之長。
上世紀八十年代末期,我到一個新組建的單位工作。這個單位地處偏僻,交通不便,環(huán)境惡劣,生活條件十分差,是個人人都不愿意去的地方。
到單位不久就是年假。年假之后的上班前夕,天下起了大雪。節(jié)后第一天上班那天,我早早起來,踏著半盡多厚的積雪,步行三個多小時,準時到單位參加所謂的收心會。不知道記考勤的同事怎么搞的,不久的下次例行會上,領導點名說我上次開會未到,我當時很是生氣,待到會議結束,我等了一下,質問每次會都最后離場的領導說,為什么說我上次會未到?當時年輕氣盛,談話火藥味十足。領導說有考勤記錄為證,我說了上次會的內容與幾個細節(jié),領導說我再查實。第二天,領導即找到我,對我說是他沒有事先核實,并向我表示歉意。事后以前就相熟的同事對我說,你不應該這樣處理這事,這樣你以后會穿小鞋的。細細思量,我也感到這事處理欠妥。
此后一切沒有什么異常。過了一段時間,領導組織全單位的人觀看我的工作演示,在評價會上給予了正面的積極的評價。
再后來,領導多次與我交流,希望我努力工作,努力上進,還鼓勵我靠攏組織,為單位擔更大的責任,作更大的貢獻。
但我當時一心想早日離開這個一切不便的地方,埋頭業(yè)務,對領導的善意 提示并沒有放在心上。工作中我與領導也沒有隔閡,還成了忘年交。
又過了三年,單位逐漸步入正軌,工作環(huán)境、生活條件都有了改善。領導也接近退休了,上面把他調回到離他家近的原單位工作。再一年,我也離開了那里。我的新工作單位離領導的單位不遠,我們一直都有聯(lián)系,盡管不是很頻繁。
后來,領導退休了,到外地與子女一起生活去了,我也到更遠的地方工作,就沒有再與領導聯(lián)系了。
自工作以來,我變換了多個工作單位,經(jīng)歷了多位領導,對這些領導,多沒有什么特別的印象。唯獨這位老領導,讓我時時記起他,從他的身上,我學到了踏實做事,低調做人,以誠待人,寬以對人。
屈指算來,與老領導共事已經(jīng)過去三十年了,不知老領導是否健在,生活可好?
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