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感受隨州市民營經(jīng)濟發(fā)展:發(fā)展難題有待破解

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樓主

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隨論編輯

  • TA的每日心情
    開心
    2022-6-6 12:22
  • 簽到天數(shù): 5 天

    [LV.2]偶爾看看I

    1#
    跳轉(zhuǎn)到指定樓層
    發(fā)表于 2019-5-14 15:57:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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    隨州日報全媒體記者 馮家園- G" y& e. K0 Q: p
      隨州市民營經(jīng)濟發(fā)展雖然呈現(xiàn)比較好的態(tài)勢,但調(diào)研中,民營企業(yè)負責(zé)人也反映了諸多困難,如融資難、融資貴、人才難留、環(huán)境不優(yōu)等,這些問題制約著民營企業(yè)發(fā)展。2 Y; |+ u5 ~8 U2 y% T: [; i
      市人大調(diào)研組表示,市政府將努力解決民營企業(yè)發(fā)展的難點、痛點。各級部門也承諾,將進一步加大工作力度,全力為民企發(fā)展營造良好環(huán)境。5 x( N/ {+ l8 X& h
    3 P5 [3 z* d: I: t% K8 E' @- c
    融資高山難以翻越/ H; r) w& S  T$ b. K% ~6 o' b
      調(diào)研結(jié)果顯示,半數(shù)以上被調(diào)研企業(yè)仍受困于融資難、融資貴,金融機構(gòu)授信模式單一、資產(chǎn)抵押貸款率偏低、貸款周期過短、利率偏高、抽貸斷貸等問題反映較為集中。" |) E- k  f  `; G
      據(jù)了解,目前銀行貸款還是比較傾向于不動產(chǎn)資產(chǎn)抵押。在民企發(fā)展階段,能抵押的資產(chǎn)基本全部抵押至銀行,其余的設(shè)備等動產(chǎn)得不到銀行的認可,自然難申請到貸款。同時,銀行的大額審批權(quán)限基本上收,致使民營企業(yè)很難獲得大額授信。
    - d0 n6 ?# r( B. j. @, C' @$ J  田豐土產(chǎn)公司有關(guān)負責(zé)人介紹,金融結(jié)構(gòu)在支持民營企業(yè)發(fā)展上,貸款條件比較復(fù)雜,還存在搭車收費、誠信不優(yōu)等現(xiàn)象,很大程度上致使企業(yè)融資成本增加。; n. A1 `2 h& J! d  |
      目前,我市設(shè)置政府擔(dān)保資金,但由于資金池不大,還不能夠滿足眾多民營企業(yè)的需求。參加調(diào)研的湖北金龍集團董事長饒金才表示,民營企業(yè)通過金融機構(gòu)融資確實比較困難,只有幫助民營企業(yè)跨越融資高山,才能推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
    % S  m4 a# a5 K. o, ], F9 [  利康材料董事長程健建議,多招引金融機構(gòu)進入隨州,解決好銀行誠信問題,建立分期還貸機制,創(chuàng)新開展不動產(chǎn)抵押融資,不斷拓寬民企融資渠道。9 h$ \1 N# f1 c
      調(diào)研發(fā)現(xiàn),“支持民營經(jīng)濟二十條”中,“鼓勵金融機構(gòu)發(fā)放3-5年期項目貸”“有效降低民營企業(yè)利率上浮比例,實行無還本續(xù)貸、盡職免責(zé)”等政策仍未落實,增加了企業(yè)財務(wù)成本。
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    人才緊缺增加成本
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      隨縣的瑞碩電子公司,除了在洪山鎮(zhèn)有廠區(qū)外,在曾都區(qū)南郊、隨縣安居鎮(zhèn)也有分廠,目的就是解決用工難題。8 {: {4 j4 X( d, x
      調(diào)研中,不少企業(yè)反映招工難、缺人才,尤其是缺乏高端技術(shù)人才,制約企業(yè)發(fā)展。泰晶科技有關(guān)負責(zé)人介紹,企業(yè)技術(shù)人才流動頻繁,為企業(yè)創(chuàng)新帶來壓力。
    ! x4 S! c9 u$ f6 K* k- H  有研究表明,人才重置成本是原有人才所需薪酬的2.8倍。而人才的流失,特別是管理、技術(shù)、營銷等崗位核心人才的流失會使正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動突然“斷裂”而陷入困境,還會產(chǎn)生“多米諾骨牌”效應(yīng)和“羊群”效應(yīng),帶來負面的氣氛、情緒及效率。  a' j9 r5 D0 P, b- |+ Z/ W
      目前,我市通過市校合作,在人才引進上暢通了渠道。調(diào)研發(fā)現(xiàn),高端技術(shù)人才的引進力度還需加強,以推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品迭代升級。; T  {! _" U5 U% E  ?! T& U: O( M
      同時,企業(yè)家反映,我市對留才的重視程度不高。有企業(yè)家建議,把人才留住,既要企業(yè)自身發(fā)力,也需政府的努力。要重視留才工作,出臺系列政策和措施,營造良好的人才生態(tài),增強企業(yè)人才的“獲得感”。
    & z+ H: x% `' \  隨縣延順建材負責(zé)人劉永德為大家支招:企業(yè)可以創(chuàng)新激勵機制,把好人才變“股東”,消除家族企業(yè)“一股獨大”的弊端,建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度,激發(fā)企業(yè)動力和活力。1 R6 F6 _6 v2 `( I( N! {) h0 j

    7 S  _4 _) s. `) J: [2 a0 v4 \營商環(huán)境還需優(yōu)化* \9 ^6 }# m5 |/ w$ }2 U% R
      調(diào)研中,近四分之一被調(diào)研企業(yè)對相關(guān)降低成本政策“感受不深、獲得感不強”。在降費方面,企業(yè)集中反映職工社保繳費比例雖有所下降,但基數(shù)仍較高。在降成本方面,企業(yè)對用能,特別是用氣、用電成本降低的感受并不深刻。
    " y8 J' s8 b+ a: {* Y4 H7 V7 s  我市某企業(yè)負責(zé)人反映,單就工業(yè)用電電費降低10%的政策來講,很難落實到位,企業(yè)的用電成本依然較高。據(jù)介紹,該企業(yè)去年用電4000多萬元,減免額度不超過30萬元。6 i0 u$ C% W; o; i
      同時,企業(yè)負責(zé)人反映,相關(guān)政策補貼也沒有落實到位,執(zhí)法處罰、環(huán)境配套、合格驗收等還存在薄弱環(huán)節(jié),影響企業(yè)發(fā)展。不少企業(yè)負責(zé)人表示,央企欠款結(jié)算、商業(yè)承兌占壓企業(yè)流動資金等問題,也需要各級政府給予支持。' _& U& t9 V& B; _$ P) C) j6 ?
      市人大調(diào)研組建議相關(guān)單位做好政策解讀,在落實國家出臺的增值稅優(yōu)惠、社保降費、用能優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上,積極指導(dǎo)幫助企業(yè)做好稅務(wù)謀劃,合理繳納職工社保等,降低企業(yè)生產(chǎn)成本。積極爭取省級紓困基金、擔(dān)保基金、縣域發(fā)展引導(dǎo)基金對隨州民營經(jīng)濟的支持,加快落實“無還本續(xù)貸”等政策,逐步降低融資成本。用活用好政策,積極爭取項目資金,落實獎勵政策,加大對企業(yè)科研、轉(zhuǎn)型升級、品牌創(chuàng)建、市場開拓的補貼支持力度,支持企業(yè)不斷提升核心競爭力。, V% B5 ?( B0 _& d
      解決好民營企業(yè)發(fā)展的難點、堵點,我們還需下更大氣力。+ }8 j% W/ Q3 Z( t. m
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