隨州市紀委監(jiān)委靶向施訓(xùn)賦能干部能力素質(zhì)提升

隨州日報

　　隨州日報訊（全媒記者劉詩詩、通訊員董璠）今年以來，我市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)緊扣“打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍”目標，按照“紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”和“干部素質(zhì)提升年”行動部署，以“強基賦能”為主線，聚焦“需求、實戰(zhàn)、精準、轉(zhuǎn)化”，累計開展教育培訓(xùn)111期、覆蓋5051人次，為全市紀檢監(jiān)察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
　　需求導(dǎo)向“精準滴灌”，按需施教破題起勢。一方面，深摸細研“真需求”。堅持“把脈問診”在前、“量體裁衣”在后，梳理出涵蓋“法律法規(guī)”“監(jiān)督檢查”“審查調(diào)查”等5大領(lǐng)域17項具體問題的“短板清單”，切實提升培訓(xùn)內(nèi)容與干部需求的匹配度。另一方面，分層分類“配好餐”。舉辦“深入學(xué)習中央八項規(guī)定精神學(xué)習教育”讀書班，邀請省委黨校專家解讀政策，重點崗位處級干部分享學(xué)習體會；針對年輕干部、新任職干部，開展年輕干部強化理想信念示范培訓(xùn)，設(shè)置“情景模擬”“案例研討”等實操模塊；針對業(yè)務(wù)骨干，推出“數(shù)字化辦案”“案件監(jiān)督管理”“案件審理”等專題培訓(xùn)。同時，聚焦小微切口精準發(fā)力，推出30分鐘“小課堂”，設(shè)立“微門診”答疑，開展“微課題”研討，以“小身板”發(fā)揮“大能量”。
　　實戰(zhàn)淬煉“靶向賦能”，多維練兵提質(zhì)增效?！耙痪€練兵”強擔當，新進干部一律到執(zhí)紀執(zhí)法一線輪崗鍛煉，建立“班子成員+業(yè)務(wù)骨干”的雙導(dǎo)師制，為年輕干部量身定制成長檔案。“跨崗交流”拓視野，選派29名干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、招商引資等“吃勁”崗位實踐鍛煉，開展“市直—縣市區(qū)—國企”干部輪崗交流，推動干部提升實踐能力。“案例教學(xué)”提能力，綜合運用觀看警示教育片、參觀廉政教育展覽、庭審觀摩等多種案例教學(xué)方式，開發(fā)“群眾工作”“以案說紀”等情景模擬課程，通過“角色扮演+專家點評”提升實戰(zhàn)能力。今年以來，全市共開展案例教學(xué)類培訓(xùn)22場，覆蓋干部近800人次。
　　學(xué)用結(jié)合“以干促學(xué)”，成果轉(zhuǎn)化賦能發(fā)展。圍繞糧食購銷、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，成立由參訓(xùn)骨干組成的專項監(jiān)督小組，將培訓(xùn)中掌握的“大數(shù)據(jù)比對”“穿透式監(jiān)督”等方法轉(zhuǎn)化為具體工作方案，構(gòu)建“學(xué)習—實踐—再學(xué)習—再實踐”的螺旋上升路徑，推動干部將“學(xué)”的成果轉(zhuǎn)化為“干”的實效。將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成效與干部評優(yōu)評先、晉升提拔掛鉤，實行“量化+質(zhì)效”雙維度評估，同步建立委管干部實績評價指標體系，為市、縣兩級紀檢監(jiān)察干部建立實績檔案。