不發(fā)職工正常福利屬領(lǐng)導(dǎo)不作為

狼的誘惑

舒圣祥
　　單位資金使用節(jié)儉,工會(huì)福利大量結(jié)余,員工常常自掏腰包,單位財(cái)務(wù)有苦難言……浙江省杭州市臨安區(qū)委第一巡察組,在對(duì)某單位開展駐點(diǎn)巡察過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)工會(huì)費(fèi)和福利費(fèi)用還有大量結(jié)余,干部職工該享有的福利沒(méi)有享受到。因?yàn)椴粨?dān)當(dāng)、不作為,臨安區(qū)委隨即對(duì)該局領(lǐng)導(dǎo)班子作出了調(diào)整。
3 f/ f- ?( S& S# c9 V　　時(shí)過(guò)境遷,如今在很多地方,某些單位卻走入了另一個(gè)極端,正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”的理由停掉了。執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神的結(jié)果,好像不是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的剛性約束,反而成了對(duì)普通職工正常福利的取消。
' K+ o: g; L! j' p  U& n( V　　全國(guó)總工會(huì)3年前曾下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》,對(duì)職工福利進(jìn)行了規(guī)定,例如“節(jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品。
& }. x* k) Z0 q4 p　　對(duì)職工正常福利的明確與規(guī)范,是為了保障普通職工獲得的正常福利。執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神,并不是要?jiǎng)儕Z干部職工正常的福利待遇；規(guī)范公務(wù)接待,也并非讓干部職工自掏腰包,接待前來(lái)參加公務(wù)活動(dòng)的客人。機(jī)械地執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定,看似嚴(yán)格,實(shí)則是典型的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。
　　事實(shí)的確如此,看似嚴(yán)格的“一刀切”,實(shí)則是某種程度的不擔(dān)當(dāng)不作為。不該發(fā)的福利,當(dāng)然不能再發(fā)；該發(fā)的福利,不僅可以而且必須發(fā),這是同樣重要的兩個(gè)方面。獲得正常福利,是職工的合法權(quán)利,保障職工正常福利,更是單位的應(yīng)盡義務(wù)。職工正常福利受到法律保障,同樣是一種規(guī)范和制度,不能隨隨便便地省略掉。
　　真正需要打擊的,是不合理的濫發(fā)福利,國(guó)家法規(guī)保護(hù)的正常福利,需要的只是規(guī)范。正常福利被無(wú)故取締,雖然利益直接受損,普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好,因?yàn)榕率乱擦T,無(wú)視職工利益,該發(fā)的福利不發(fā),單位領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)當(dāng)不作為,也應(yīng)該是巡察工作的重要內(nèi)容之一。(摘自5月23日《法制日?qǐng)?bào)》)
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