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連家都養(yǎng)不起,還給我談什么情懷

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樓主

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  • TA的每日心情
    開心
    2021-3-25 16:41
  • 簽到天數(shù): 6 天

    [LV.2]偶爾看看I

    1#
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    發(fā)表于 2018-6-13 09:13:43 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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    x
    01

    因為常給父母寄東西,就和門口郵局的大哥,成了熟人。

    大哥四十來歲,為人和善,對前來繳費寄信郵包裹的人,特別有耐心,但安檢起來,又毫不含糊,關系再熟,也照檢不誤。

    今早,我去寄包裹。胖高胖高的他,笑瞇瞇地對我說:“下個月你再來,就見不到我啦?!?br />
    “您要提前退休啊?!蔽议_玩笑。

    “我辭職啦?!贝蟾缯Z氣輕快地說,12月份,他就要去省城同學的物流集團上班了——我知道那家公司,規(guī)模很大,在好多地市開有分公司。

    “真好啊?!蔽易8K?。

    “沒辦法啊?!贝蟾鐕@口氣說,老父親夏天患病去世后,老母親如今又癱瘓在床。妻子伺候老人,陪讀孩子,沒有正式工作。女兒明年就要上大學了,他一個月三千來塊錢的工資,實在養(yǎng)不了家。

    這些年,快遞業(yè)迅速崛起,支付方式連環(huán)革命,很多傳統(tǒng)行業(yè)深受沖擊,大哥的單位也在其中:物價越來越高,工作越來越難,工資卻不見漲。

    大哥說,這些天下班后,他連回家的腳步都變得有些遲疑:家都養(yǎng)不起,哪兒還有臉回去。

    前些日子,省城的同學又向他拋出橄欖枝,讓他前去幫忙,并開出月薪一萬的酬勞。

    40歲的大哥,覺得再不努力一把,就真沒機會了,下定決心辭職時,卻遭到領導的好一頓勸說:“你不能辭職啊,你家是郵政世家啊,你的情懷哪兒去了?”

    大哥一聽,也惱了:“別給我扯情懷,你先說說,這個月能發(fā)多少工資?這工資夠不夠俺老娘住回院?”

    一句話,噎得領導不再說話。

    “連家都養(yǎng)不了,還談什么情懷。”大哥對我說,作為小老百姓,他最大的情懷就是,憑借雙手能養(yǎng)家,有底氣給家人錢花。

    做不到這一點,扯什么都是白瞎。

    因為,使勁兒玩命卻換不來收成,誰扯情懷誰才是站著說話不嫌腰疼。

    大哥的話,讓我想起同學春瑾來。
    樓主

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    開心
    2021-3-25 16:41
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    [LV.2]偶爾看看I

    2#
     樓主| 發(fā)表于 2018-6-13 09:14:45 | 只看該作者
    02

    去年秋天,我的同學兼同行春瑾,從工作了15年的雜志社辭職,成為一家新媒體公司的CEO。

    作為榮譽等身、佳作無數(shù)的頂梁柱,春瑾從社里辭職時,也遇到了不小的阻力。

    “你寫那么多好作品,又那么受領導器重,就這么走了,一切還得從頭再來,你可要想清楚了啊?!蓖聞袼?br />
    “當年,多少人擠破頭想去你們單位,現(xiàn)在,你竟然放著好好的鐵飯碗不干,去干那些亂七八糟的東西,你瘋了?”家人罵她。

    “這些年,我一直以為你是個有理想有情懷的人,沒想到你把錢看得這么重……”給她批辭職報告的領導說。

    眾說紛紜中,春瑾舍棄拖欠了6個月還沒發(fā)的薪水,義無反顧地辭了職。

    這個初冬,她所在的那家雜志社,因經(jīng)營不善負債累累面臨倒閉,沒有找到下家的很多同事人心惶惶,而在網(wǎng)媒已經(jīng)做得風生水起的春瑾,憑借扎實的文字功底和精準的服務意識,已成為年薪百萬的新媒體人。

    “薪酬是1,情懷是0,不是我把錢看得太重,而是我的回報要對得起我的勞動?!倍啻蝿訂T我辭職的春瑾說,一個連衣服都買不起、連家人都養(yǎng)不了、連明天都看不見的人,是不配談情懷的。

    因為,作為高段位的情感,情懷,猶如這世間一切美好的感情,你必須先挺起腰桿活著,它才會有所附麗。

    拿情懷去掩飾無力解決的危機,不過是畫一個大餅給傻子充饑。

    鬼才信。
    樓主

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    3#
     樓主| 發(fā)表于 2018-6-13 09:15:03 | 只看該作者
    03

    今年春天,俞敏洪老師在一個創(chuàng)業(yè)者高峰論壇上,對年輕創(chuàng)業(yè)者寄語:“創(chuàng)業(yè)者開始沒有為社會做貢獻就談情懷,是沒有任何用的。”

    因為,談情懷,需要資本。拋開實力談情懷,要多無奈多無奈;離開薪金談情懷,要多蒼白多蒼白。

    前兩天,我遇見一位投身公益回報鄉(xiāng)鄰的企業(yè)家。

    他出身農(nóng)村,上班沒多久,恰逢單位改制,淪為下崗工人。他不愿向命運繳槍,從最基層的運輸司機做起,如今成了擁有三家子公司上千員工的老總。

    事業(yè)成功后,他不忘家鄉(xiāng),這些年花費百余萬,助學濟困,修路扶貧。

    同行的媒體記者,有人稱贊他是個有情懷的人,他糾正道:“不要濫用情懷這個詞。少談情懷,多干實事。離開努力和實力,情懷不過就是自欺欺人的幌子。”

    這位從來不和員工談情懷的老總,卻盡最大努力掌好企業(yè)發(fā)展的舵,在這個實體經(jīng)濟集體遭遇寒流的年月,確保員工每個月的工資按時足額發(fā)放。

    他說,好領導尊重員工的最佳方式,就是按時足額發(fā)放薪金,落實法定福利保障。

    這不僅是對員工勞動的尊重,更是對他們生命價值的認可。

    員工在被肯定被認可中,擁有獲得感、成就感與自信感,自然而然就會產(chǎn)生為工作拼命奉獻的情懷。

    “打著情懷的幌子榨取員工的血汗,還毫無廉恥地警告員工不要談錢,這樣的領導不是老油條,就是大忽悠,不配讓優(yōu)秀的人為他賣命?!彼f。

    誠然。
    樓主

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     樓主| 發(fā)表于 2018-6-13 09:15:18 | 只看該作者
    04

    工資低下帶來的焦灼和壓力,正讓很多人們普遍對職業(yè)喪失敬畏和熱愛。

    這個不爭的事實,也誘發(fā)很多悲劇的發(fā)生。

    從事教書育人的人民教師,奔走一線處警的普通民警,身處基層矛盾中的公務員,工作最累最臟的一線工人,包括時代洪流中前途未卜的銀行柜員和紙媒從業(yè)者……

    這些在中國職業(yè)分配中,占據(jù)相當大比例的人,在低下的工資和繁重的壓力中,正成為社會變革和時代發(fā)展的犧牲者。

    面對這些人,不去提高他們的待遇,不去尊重他們的付出,不去引領他們的轉型,不去讓他們在勞有所得中擁有獲得感和榮譽感,只和他們大談特談什么是堅守和情懷,是非常扯的一件事。

    因為,他們的情懷,不過是在這個多事之秋,和家人一起,好好活下來。

    普通的你我他,概莫能外。
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