樓主
普通會員 TA的每日心情 | 開心 2021-3-25 16:41 |
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簽到天數(shù): 6 天 [LV.2]偶爾看看I
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樓主 |
發(fā)表于 2018-6-13 09:15:03
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今年春天,俞敏洪老師在一個創(chuàng)業(yè)者高峰論壇上,對年輕創(chuàng)業(yè)者寄語:“創(chuàng)業(yè)者開始沒有為社會做貢獻就談情懷,是沒有任何用的。”
因為,談情懷,需要資本。拋開實力談情懷,要多無奈多無奈;離開薪金談情懷,要多蒼白多蒼白。
前兩天,我遇見一位投身公益回報鄉(xiāng)鄰的企業(yè)家。
他出身農(nóng)村,上班沒多久,恰逢單位改制,淪為下崗工人。他不愿向命運繳槍,從最基層的運輸司機做起,如今成了擁有三家子公司上千員工的老總。
事業(yè)成功后,他不忘家鄉(xiāng),這些年花費百余萬,助學濟困,修路扶貧。
同行的媒體記者,有人稱贊他是個有情懷的人,他糾正道:“不要濫用情懷這個詞。少談情懷,多干實事。離開努力和實力,情懷不過就是自欺欺人的幌子。”
這位從來不和員工談情懷的老總,卻盡最大努力掌好企業(yè)發(fā)展的舵,在這個實體經(jīng)濟集體遭遇寒流的年月,確保員工每個月的工資按時足額發(fā)放。
他說,好領導尊重員工的最佳方式,就是按時足額發(fā)放薪金,落實法定福利保障。
這不僅是對員工勞動的尊重,更是對他們生命價值的認可。
員工在被肯定被認可中,擁有獲得感、成就感與自信感,自然而然就會產(chǎn)生為工作拼命奉獻的情懷。
“打著情懷的幌子榨取員工的血汗,還毫無廉恥地警告員工不要談錢,這樣的領導不是老油條,就是大忽悠,不配讓優(yōu)秀的人為他賣命?!彼f。
誠然。
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